富士康线长跟女工很正常 美梦不要太好
富士康这个企业在全世界都享有盛名，这家企业主要以生产电子精密零件或设备而出名，在中国、日本、台湾、美国都有自己的产房和工人，工人根据生产流水线的不同男工和女工都有，曾经有媒体报道富士康线长跟女工很正常，真的是这样吗？我跟大家分析分析这其中隐含的心理波动，看看到底是怎么回事?美梦不要太好。
富士康女工
一家生产企业，有男工和女工一起上班，这一点都不奇怪， 富士康作为全球500强企业，不仅在台湾、中国和日本、美国等地都设有产房和流水线，每一位员工的待遇也都是相当不错的，所以一般而言成功进入到这家企业工作，好多人都觉得自己是比较幸运的，轻易不会辞职离开，前段时间网络媒体报道 富士康线长跟女工很正常的，真的是这样吗？
我们说，人跟人相处最开始都是从聊起步的，只有相互多沟通才能有进一步的深入了解，好多务工在外的人如果不是跟爱的人一起上班，就很容易产生孤独和寂寞的感觉，这个时候临时组建搭伙过日子的异性朋友社会情况还是比较多见的，所以富士康线长跟女工这事应该是有个例出现的，但绝对不会是常态。
我们都说，如果一个男人从一开始就不想跟某个女人结婚的话，那他如果透漏爱意的话，那一定是在欺骗对方，所以应着电影明星张国荣的剧本台词他不是骗你钱干嘛和你在一起？”就算这个人真的经济实力很强，不需要也不懈去骗钱，那他真的有打算跟女人过一辈子吗？要是没有，这种行为就该被禁止和受到上级的处罚。
富士康线长和女员工之间本身就是上下级的关系，如果男子向女子示好的话，女子担心一旦拒绝对方工作不保，问富士康待遇还算不错，女子就会权衡双方的利益轻重，为了经济利益而甘心和线长在一起的心理就很容易产生，记得曾经有人讲过，富士康的工作人员如果触犯规定和下级发生不当关系，处罚的力度也是很严苛的，美梦不要太过头了。
富士康里面管的严么干过的的回答下进去找媳妇好找么
在烟台的富士康待过。就烟台工厂来说，规模很大，管理也比较严格。毕竟是世界级的工厂，管理和考勤什么的要比普通的工厂要严格。周围环境和配套设施很好。感觉就像个大的校园。不过是在里面工作和生活而已。一般来说，工厂会建在比较偏僻的地方，所以工作之后也没啥娱乐，上上网打打球就这样了。所以谈对象是个好选择。找媳妇的话不知道能不能走到结婚那一步，但是找女朋友应该问题不大的，毕竟女工很多。建议是，来富士康工作的孩子一般来说家里都不是特别富裕的，富二代谁来当操作工啊。所以估计要舍得给女朋友买点东西请吃吃饭，别显得太抠门。然后多看点书，多学些东西，显得有上进心，这样比较招女孩子喜欢。
富士康打工女容易上吗
很容易追到手。
鸿海精密工业股份有限公司（Foxconn 富士康 富泰华）总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日，以富士康作为商标名称台湾称为富泰华。
富士康简介
为了方便富士康逐年膨胀的出口通关需求，深圳市政府早年干脆把保税区建到富士康，朝阳门是政府为富士康专设的海关，经过朝阳门的货车，就等于是已经“通关出口”的外贸产品。
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任。
截至2005年底已在全世界共获超过15300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜（MITTechnology Review）中位居前列，而且是全球前二十名中唯一上榜的华人企业。
富士康女到底有多主动
富士康女孩还是非常的，主动的大方。其实一个人是否真的爱你，要看很多因素，但是有一点始终重要，真正的热爱都基于完全了解了一件事或者一个人的缺点，却仍然抱持的那份正面的情感。也许不如跟一开始刚接触时的快感那样刺激和新鲜，但这才是拥有一份客观成熟且可持续的态度的前提，因为发展到后期的感情是厚重的，有责任的。如果你只想着放弃，你永远都不会找到一个可以共度余生的人。生活的平淡才是感情必经的挫折，但幸福的爱情之路从来都不是平坦的。当激情、新鲜感、荷尔蒙的产生的反应散去，每天的柴米油盐的生活才是真面目。也许你会感到乏味，感到落差，可是只要两个人一起磨合，一起接受，一起改变。平淡的日子也能过得津津有味。有时候，大家只要坚持一下下，就能一起走到尽头。可很多人，却在中途就放弃了，认为更好的在后面。但事实上，最好的人是那个愿意陪你一起走过平淡的人。那些觉得感情淡了，想要分手的人，不如好好想想怎么解决腻了、淡了的问题。实时的沟通，变换相处模式，制造小浪漫和惊喜，感情才会长久下去。因为所谓的新鲜感，不是和未知的人一起去做同样的事情，而是和已知的人一起去体验未知的人生。你们之间的感情是否面临着决堤的风险？那么，遇到这样的问题，我们又该怎么样面对？在感情里，不管两个人有多么的互相喜欢，但一个人的精力毕竟是有限的。你们每天都在见面，你们对彼此的新鲜感，好奇心以及内心的悸动，也在随着时间一点点消磨，当两个人彼此了解，彼此过度关心之后，会容易让人产生一种疲惫感，所以才会觉得没有像之前那样关心和在意对方。恋爱刚开始，我们会感到很快乐，那是因为我们大脑中会分泌一种叫做多巴胺和苯乙胺的激素，从而让我们的身体感到幸福和愉悦。当我们喜欢的人对我们的感情有回应的时候，这个快乐的感觉会非常的明显。有些人喜欢抽烟，觉得它能缓解心中的烦闷。就是因为烟草中的尼古丁可以刺激大脑中多巴胺的分泌。从某种程度上来讲，抽烟和爱情都是为了获得多巴胺，让自己感到快乐。但当我们恋爱一段时间之后，身体就渐渐产生了对多巴胺抗体。我们便不会感受到最初的甜蜜与快乐了，这也是为什么很多情侣在相处一段时间之后，对彼此失去兴趣，开始逐渐冷淡的原因。或许你们还会正常约会，工作生活也会彼此关心，经常一起聊天。但你的潜意识已经开始慢慢的厌倦这个人了。
江苏淮安富士康怎么样
我去过 里面又苦又累天天熬夜加班 宿舍里的宿友都是外地人 没有素质不管你上夜班还是什么班 看电视的 听歌的 说话的什么人都有 吵的睡不着头疼 有的东西对人体有辐射危害健康 不能长期在里面工作 尤其是女的 我一朋友在里面呆时间长了生病住院了 现在都不能做过重的事情 每个宿舍有空调和两台电风扇我受不了都吹感冒了 每个星期还要义务劳动打扫卫生 一个星期只有星期日休息有时还要加班 工资低基本上是靠加班加出来的 食堂里的饭太难吃了 衣服不用自己洗 除了内衣内裤袜子以外 宿舍里严禁自己洗衣服
富士康里面管的严么到里面找媳妇好找么
进富士康需要一定的抗压能力，里面非常的严格。其实在外面都一样。至于找媳妇，这个事情在很多地方都可以的！
女工们整天累得要死根本没空谈恋爱，她们最欠补睡觉
我叔叔是富士康厂长 ，我在富士康找女朋友难度大吗
为何有的人哭着要进富士康，而有的人辞职了又想回去？说起富士康，很多人都有股说不出的感觉，有的人是哭着都要进富士康，有的人辞职了又想回去，还有的刚进几天就要跑出来，让人不知道富士康到底是好是坏。
有网友在论坛上提问为何富士康待遇这么差，还能招聘到人，其在发帖中说道普工底薪2400，师一转正后3500，师六不算福利，分红底薪也就12000。据说升到师六要在那里干五六年。现在阿里巴巴一个p6的工程师，月薪有2万，感觉富士康待遇真是差劲，而且居然有加班是变相福利这种做法，让人难以忍受，为什么大家会去富士康这种企业？
对于这名网友的疑问，有知情者做了这样的回答：
大部分时候富士康对于普工待遇是远远比周围的中小厂好的，各地富士康厂区基本上都是劳动力磁铁，不愁招人辩逗。优点一是出粮准时，五险一金齐全，这一点对于工人们是一个很大的心理保障，一般来说富士康能提供的报酬对于很多劳动力来说确实比小厂要多和稳定。
二是加班费可观，富士康的加班费是一个非常非常非常有效的激励机制。前几周重庆富士康还有工人抗议加班不足影响收入。工人出来打工就是为了赚钱，相对于赚钱，其他因素真的只是次要因素。
三是厂区设施好，基本上厂区里面要什么有什么，有饭堂，有洗衣房。这点也比小厂要好。厂区周边也通常有非常丰富的配套设施和（工业市镇意义上的）繁华区域。
四是生活稳码侍定，每天厂房、食堂、宿舍的路线，不需要思考只需要劳动。这点，对于很多人来说，的确是一个优点。工程师的情况我不了解。从家里人日常提及的信息来看，富士康的工程师的人员组成跟阿里大概不是特别有可比性。
还有网友指出楼主见识太短：如果说有好多人很想进富士康都进不去，题主你信吗？可这就是事实啊！我如果说富士康已经算中国制造业公司里已经很好的了，你信吗？可这也是事实啊！你没见那大把大把的，比富士康差劲很多的中小制造业公司是个什么状况啊。
没事可以去深圳关外，不用非得是周六周末，因为大多数制造业厂都没周六周日这一说，随便找个小厂区或者小景点去看看。看看那大把大把的蝼蚁一般的制造业民工，而且这些厂里也不乏本科大专生，看完你就不会再为这种问迟灶吵题困扰了
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富士康找女朋友好找不，男女在一块上班吗，平时接触时间多不，有没有在里面干过的前辈指导一下
富士康里面女普工，不要太多在里面找女朋友最多了，你别说找女朋友了，找找小情人小三都好找。
富士康现在女的估计不多了！不比10年前。哪时候很多女孩子进厂。现在男女的比例。估计就9比1 都是大老爷们的多。
现在深圳龙华富士康怎么样
在深圳龙华富士康并不是很好。
富士康试用期间除了吃喝日常开销也就3000元左右一个月，转正后在4000左右，试用期是三个月。正式工会按劳动法购买社保和住房公积金，富士康大厂发工资也比较准时，各方面都比较正规。
其实富士康的基础底薪了也就两千多一点，其他全靠加班。一天上班12小时，中间两小时吃饭和休息，还有两小时算加班。绝大多数都工作岗位活不累但是工作时间比较长，工作机械重复枯燥。工作时间是两班倒的，大慨三个星期换一次。
如果作为普工进来的，想要升职加薪基本无望，有很多干了七八年的还是普工。除非做技术工或者管理岗才会有加薪的机会。富士康食堂的饭菜价格贵还不怎么好吃。
注意事项：
1、进厂前一定要对厂里主要的工作内容进行了解，对所做内容有个大概的了解，结合自己能力，可以大概判断出自己是否真的能做下这份工作。大家应该都了解进厂打工是对人精神的折磨，想一想一天大部分时间都在机械地重复一个动作是一件很痛苦的事。所以如果你一定要考虑清楚，如果不是很缺钱，可以做点别的工作。
2、厂内工作人员比较复杂，无论怎样最好还是要有一些防患心理。注意自己的人身安全，最好能和自己的小伙伴一起进厂工作，彼此有所照应。
的血汗工厂里我经历了什么，富士康女线长睡员工
我算富士康的资深员工了,富士康有游泳池,有网吧,什么都有,问题是:40多万人!!!!!!一个40w人的城市,网吧才1个,我从没去过,排队的人我也没数过,我区过很多厂区,与最底层的作业员有过很多交流,我的印象就是,在富士康,他们就是机器.每当人资的人带了几百号人进厂的时候,我都对身边的同事说,有在贩卖人口了.......在富士康,有做过机器手做工站的评估,为什么还有这么多人每天站立10多个小时?因为他们比机械手成本更低,说白了,人比机器贱............跳楼,是很多原因加总的结果,富士康肯定有很大一部分的原因.而防止一个人跳楼,只需要一个原因,只需要同事,主管,公司的多一点点的关心,一两句话的关怀,5分钟的谈心...可是富士康没有做到.我在富士康6年了,最近给我印象最深的一次是,去年年底,一个产线员工手部有一个肿瘤,需要切除,该员已不能做复杂的动作了,医生在病例明明白白写着,需要休息14天,但是由于年底出货量大,人力紧缺,产线线长和组长就是不批,非要拖到放假前一个星期,算上年假7天,正好14天---这是他们的理由---让人在大年三十初一吊着手去医院换药????不知道他们怎么想的.富士康问题真的很多,说不完,也不敢说
