诺基亚裁掉大龄员工（“背水一战”搞研发，诺基亚宣布将裁掉近一万名员工，公司裁员原因有哪些）

“背水一战”搞研发，诺基亚宣布将裁掉近一万名员工，公司裁员原因有哪些

 诺基亚公司，涵盖很多方面，包括无线系统，多媒体应用，网络管理，数据终端等，在智能机出现前，一直处于移动通信龙头地位，而诺基亚公司也一直是以创新研发为主，研发人员占比较重，有消息称，诺基亚公司宣布裁员一万人，将这些方面的资金削减用以投入研发方面增加的投资，包括5G、云和数字基础设施等方面的投资增加。根据诺基亚公司声称，此次的裁员与即将推出的新商业模式。

疫情环境下，国内外企业的生存环境被压缩，一些公司面临着经营困境，像诺基亚这种大型公司也会通过裁员来减少人员方面的投资，而国内一些公司也有裁员的举措，公司裁员一般有这几个方面原因。

首先，经营不佳，减少成本。市场行情不好的情况下，企业经营困难，盈利减少，必须要缩减成本，才能度过危机，这时候，公司往往会通过裁员，来减少人工成本，缓解公司压力，但这种情况下的裁员一般是被迫进行，工厂一般都不愿意面对这种类型，因为这说明公司正在走下坡路。

其次，结构调整，部门重组。公司新的经营模式运行，为了优化人力资源结构，一些部门打乱重组，一些部门撤销，导致一些员工闲置，为了减少闲置人员的工资福利支出，从而裁员。在由新技术的加入，不需要原来那么多的员工，也会引发裁员。

最后，优化岗位。优胜劣汰一直存在于各个岗位之中，如果这个人员不适合这个岗位就会被裁掉，公司的人力资源部会根据各部门实际情况，提出考核制度，优化岗位职责，不符合要求的员工自然会被辞退，这也是公司能长久运行的原因。

诺基亚计划削减1万个工作岗位是为了什么

北京时间3月16日下午消息，据报道，诺基亚周二表示，计划在未来两年内裁员5000人至10000人，以削减成本，并加大研发投资。

诺基亚在一份声明中表示，公司各业务部门计划重置成本基础，并投资于研发和未来能力，包括5G、云和数字基础设施，以及其他将使诺基亚长期受益的领域。

诺基亚总裁兼CEO佩卡·伦德马克对此表示：“诺基亚现在有四大业务集团，每个集团都确定了自己的盈利路线。如今，他们正在重新设定成本基础，以投资于未来。每个业务集团都将致力于技术领先，在我们选定的领域，我们将为胜利而战。为此，我们正在提高产品质量和成本竞争力，并投资于合适的技能和能力。”

扩展资料

中国区成为诺基亚全球削减员工的“重灾区”：

截至2020年底，诺基亚全球员工总数为92039人。其中芬兰总部员工共有6098人，中国区员工人数为13749人，员工规模排在中国区之前的是“其他欧洲国家”“亚太地区”，分别拥有员工32686人、20511人，诺基亚在北美地区的员工数为12002人。

而对比2018年、2019年的诺基亚财报显示，中国区员工在2018年底、2019年底分别是17214人、15707人，也就是说，诺基亚在中国区的员工数量在2019、2020年两年时间里缩减了3465人，大约裁员20%。

而北美地区的员工，两年里减少2245人，亚太地区这一数字为2555人，七大区域的员工规模变动最小的是芬兰总部，两年里仅减少61人。不难看出，中国区成为诺基亚全球削减员工的“重灾区”。

一代“手机霸主”诺基亚宣布裁员一万人，为什么会这么做

一代“手机霸主”诺基亚宣布裁员一万人，在管理上可能遇到了瓶颈。

诺基亚这个品牌相信大家都是非常了解的，在很多时候，很多人都非常喜爱诺基亚这个品牌，但是在经过了一段时间的发展之后，诺基亚宣布裁员，这可能在管理上他们遇到了一些问题，不得已而做出的这种举措。但是不管哪种问题，裁员都是对企业有一定的影响的，这种影响有时是正面的，有时是负面的，这就要看企业如何去看待这个问题，在遇到管理问题的时候，企业优先考虑的就是如何生存，才能够保证后续的发展。 

很多人认为裁员是企业发展不好的一种趋势，但是我们应该正确的看待这个问题，有时企业裁员是因为技术有了更好的发展，不需要更多的人去进行手工操作，可以实现无人操作，从这个方面讲，裁员是有利于企业的发展的，他是技术达到了一定的要求之后的一个必然结果裁员，我们要变相的去看待这个问题。在某些时候裁员是因为企业遇到了一些问题，而迫不得已做出的这种决定，但是在某些时候裁员，它是企业发展的一种必然和要求。

我们应该客观冷静的去看待这个问题，不要认为裁员就是企业已经遇到了障碍而做出的这种决策。做出任何决定的时候，都是有必然的原因的，我们要通过现象看到它的本质，才能够正确的理解到它的含义。 

任何一个企业的发展都需要策略，他的这种策略有时是进行人的策略，但有时是进行技术的策略，但是不管哪种策略都是为了企业的生存与发展而做决定的。在更多的时候，如果能够在人员上进行节省成本，可能会更有利于一个企业的发展，如果这个企业所用的人越来越少，可能会代表它的自动化程度以及智能化程度越来越高，不需要大量的人工去处理一些事情，可以通过一些系统或者利用网络上的便利来达到自己的工作效果。

这从一定程度上来说，裁员对于企业的发展是非常有利的，它不仅仅能够帮助企业控制大量的人工成本，更多的能够实现一些自动化，真正的实现无人操作，这样可能会减少一些人为带来的出错率。

裁员到底是好还是坏，这要用辩证的思想去看待这个问题，要通过现象看到本质。

诺基亚计划削减多达1万个工作岗位，这是怎么回事

据诺基亚对外表示，计划在未来两年内裁减5000到1万个工作岗位，以此来消减企业的日常开支，而这些节省出来的费用将会投入到研发工作上，而这次工作的重组，将在2023年底是公司节约6亿欧元的成本，由于受到疫情的冲击，很多跨国性大企业的效益都受到严重的影响，诺基亚此举也在情理之中。

其实不仅仅是诺基亚，国内很多巨头也纷纷进行裁员，例如大疆无人机也削减了很多的员工，而这些员工失业之后，在生活之中将会遇到很多经济上的问题，这也警惕我们一定要做好万全的准备，同时养成勤俭节约的习惯，如果在工作中不幸被裁掉，也能通过自己的能力尽快的找到下一个工作，在经济发展缓慢的时候，我们一定要选择一份稳定的工作，这样才能更好的生活下去。

也有很多网友质疑诺基亚的效益出现了大幅度的下滑，不然也不会选择大量裁员的措施。诺基亚很多国际业务都被中国的科技巨头所占领，特别是在5G通信和手机制造等高科技方面，中国也达到了后发制人的成果，在经济危机的作用之下，很多企业都逃脱不了破产的宿命，所以企业自身一定要做到开源节流，这样的企业才能存活的下去，发展的更好。

特别是那些人到中年的人失去工作，本来上有老下有小，一旦失去了工作人员，整个家庭的日常开支都会受到影响。对于我们这些普通市民一定要有远见，在工作中千万不能混日子，而是要学到真本事，这样不管是在哪个行业从事哪个工作，都能干出成效。在全球经济发展都不是很好的时候，中国一定要率先推出经济刺激政策，推动企业的发展和蜕变。

诺基亚公布最终裁员谈判结果，280个工作岗位面临裁员计划！

全球裁员浪潮的起端时间应该是在2018年，多家互联网公司相继被爆出裁员计划之后，人们发现这一次的裁员浪潮似乎是全球性的，同时裁员的公司有很大一部分都是轻资产运作的互联网公司，这一次的裁员浪潮至今依然没有停止，已经回归智能手机市场很长时间的诺基亚也在3月8日完成裁员谈判，确认将削减芬兰公司的280个工作岗位。虽然诺基亚重新进入人们视线的产品还是诺基亚的智能手机，但此时的诺基亚手机已经不再是由原诺基亚公司生产的产品，在微软确认将诺基亚功能手机部门出售给富士康和HMD公司之后，HMD就获得了“诺基亚（Nokia）”品牌的10年独家授权，这也就意味着HMD公司推出的智能手机将会被命名为诺基亚手机，所以我们现在所看到的诺基亚智能手机以及复刻版的诺基亚功能机是由HMD公司推出的。虽然HMD并不是诺基亚公司，但这家芬兰的“独角兽”初创公司与诺基亚还是有很大渊源，其中最直接的关系是HMD的联合创始人均出身自原诺基亚公司，而且原诺基亚公司也占据着HMD公司的董事会席位之一，对于HMD推出的“诺基亚”品牌产品也有发言权，而真正的诺基亚几乎已经放弃面向个人用户的智能硬件产品，其主要收入来源还是依靠曾经积累下来的专利获得其他厂商的使用授权费，此外也会推出一些面向企业用户的网络设备。诺基亚的影子在普通用户心中可能只留在手机产品，但现在的老牌诺基亚公司实际情况却并没有很糟糕，虽然它已经将“诺基亚（Nokia）”品牌授权给HMD公司，但HMD仅拥有“诺基亚（Nokia）”的品牌使用权，在智能手机生产过程中需要用到的一些技术还是要凭借诺基亚的专利，因此HMD每年还是需要向诺基亚支付一定的专利授权费用。根据2018年的数据统计显示，诺基亚在2013年到2018年的5年时间里，在全球范围提交了2133件有关5G技术的专利申请，这一数量在全球的电信网络设备供应商中位列第二名，此外关于2G、3G以及4G网络技术的专利更是超过3万件专利，即便是全球手机销量名列前茅的三星、苹果、华为等主流手机品牌均需要向诺基亚支付专利授权费用。诺基亚在2018年的两次大额交易来自于5G网络布局方面，其中美国运营商T-Mobile与诺基亚达成5G战略合作关系，将帮助T-Mobile在美国市场建立5G网络，而这一订单的成交金额高达35亿美元。此外中国移动在2018年7月也同样和诺基亚签订框架协议，其中不仅包括5G网络方面的建设，还包括云计算、大数据以及AI人工智能等多项技术领域的合作，而这笔订单的价值也达到10亿欧元。不过这些5G合作的订单利润或许并不能更好地支撑诺基亚未来发展，因此诺基亚才会考虑到通过裁员降低公司支出。此前曾有外媒透露诺基亚计划将会取消350个工作岗位，虽然这一数量相较于诺基亚芬兰的6000多名员工总数并不算大，但350个工作岗位的撤销将会影响诺基亚节省8亿美元支出的“终极目标”，不过3月8日诺基亚官方宣布已经完成裁员谈判，最终实际的280人裁员数量低于此前预期的350人，不过诺基亚官方也表示岗位的撤销并不意味着员工一定要离开，诺基亚会帮助这些员工在公司内部找到新的工作岗位，对于没有合适岗位的员工，诺基亚也会帮助他们创业。

诺基亚计划削减1万个工作岗位，这是为了什么

据报道，诺基亚计划削减1万个工作岗位以削减成本。芬兰电信集团诺基亚（Nokia）周二表示，计划在未来两年内裁员5000至1万人，以削减成本，并加大对研发能力的投资。公司在一份声明中表示，预计到2023年，重组和相关费用将达到约6亿欧元（合7.15亿美元）至7亿欧元。截至发稿，诺基亚美股盘前涨0.23%。

我们都是十分熟悉诺基亚的，当时在那个年代的时候，诺基亚的大哥大还是比较风靡全球的，那个时候哪个村子里的哪个小伙拥有了大哥大的话就会觉得就是显得比较的洋气。

而且诺基亚在前几十年的发展一直都很不错，包括她在一些性能方面的改善，也是做得十分的到位，而且那个时候我们一直说的是诺基亚，它是防水防摔的，就是你把它放到水里面，以及你咋向地面，诺基亚他都是不会坏的，但是为什么这样子的一个牌子会慢慢走成这个地步，会虚为了削减成本而去裁掉他的员工呢？其实这也跟现在的市场有关系，科技日新月异，越来越多的手机产品出现在了人们的视野当中

而且洛基他他一般主推的就是有键盘的那种，如果说他不转换它的方向去做一些其他的改变的话，就很难赢得消费者的喜爱所以说，如果诺基亚不做出一些改变的话，就很难够继续在市场上面立足，我们都知道在植物界有一个非常通用的一句话，就是物竞天择，适者生存，我觉得这个运用在市场上面也是非常好的一句话，如果说你做得足够强大的华，你就能够很好地在这个市场，在这个手机市场上面立足，如果说你不够强大的话，你就只能够去削减你的人，原来保证你的成本不会损失太多，而且诺基亚的话是计划要重组的

诺基亚为何裁员

10月10日，诺基亚公司在周二宣布，公司计划对其诺基亚技术部门(Nokia Technologies)裁减至多310名员工，并停止开发虚拟现实(VR)相机“OZO”和硬件。

诺基亚技术部门拥有大约1090名员工，最新裁员计划预计将影响芬兰、美国以及英国的员工。截至今年6月底，诺基亚总计雇佣了大约10.2万名员工。

诺基亚称，诺基亚技术部门将继续专注于数字健康、专利和品牌授权业务。“VR市场的发展慢于预期，这使得诺基亚技术部门计划削减投资，更加专注于技术授权机遇，”诺基亚在一份公告中称。

目前，诺基亚的主营业务是电信网络设备，该公司在去年推出了OZO，作为其数字媒体业务的首款设备，希望和其它业务推动公司的未来增长。

OZO的设计初衷是制作可使用VR头盔观看和操作的3D电影和游戏。去年晚些时候，诺基亚把OZO的价格下调25%至4.5万美元。

诺基亚（Nokia Corporation）是一家总部位于芬兰埃斯波 ，主要从事生产移动通信产品的跨国公司。

希望诺基亚早日恢复曾经的日子吧。

一代手机霸主或将裁员1万人，诺基亚将何去何从

一代手机霸主，诺基亚裁员1万人，引起广大网友的关注，曾经的手机霸主现在沦落到要靠裁员来降低运行成本，维持企业生存的程度，不但不招新的员工，反而要裁掉这么多员工，就证明企业的运转已经出了问题，这个迫切的转型。

曾经的诺基亚是几乎人手一部的保有量，非常之高，而且大家也都愿意接受，那个时候有一个诺基亚的大哥大，那就是非常了不得的事情，在智能手机没有出来之前，诺基亚在手机市场里面占据半壁江山，而且自己的父母以前就特别喜欢诺基亚的手机，确实是结实，就算掉到地上电池都摔出来了，装上之后一样用屏幕都摔裂了，不影响正常打电话就是这么结实，而且价格也便宜，大部分人都能接受，发短信打电话之类的功能也都是完善的，只是没有那么多娱乐功能，但那个时候手机也不提倡娱乐功能了。

现在诺基亚日落西山，诺基亚也尝试过推出一些智能手机，但显然他们在做智能手机这方面并没有太大的优势了，因为原来的东西啊给人最深刻的印象就是结实这来的老人机可以这么做，但智能手机不能这么做了，智能手机又不是用来搭核桃的，大家也都会对自己的手机进行爱护，所以并不需要那么结实了，只要保证它质量没有问题就可以了，但是在智能手机专利拥有量这方面，诺基亚却并不是占据绝对的优势的，甚至说处在一定的劣势。

诺基亚现在面临着迫切的转型危机，也就是在一个抉择的路口上，如果是转型成功啊，那它可能就会再现往日辉煌，转型失败了那可能就会逐渐失去，因为一代。一代人喜欢的东西现在年轻人就是不喜欢诺基亚了，他就算再怎么节食也没有用了，而且现在诺基亚的手机也不流行了，销售量上也跟不上，卖的太便宜，他们不赚钱卖的太贵又跟不上现在厂家的性价比，所以到底如何转型，这是一个很深刻的问题。

在国际上智能手机的市场就是主要的这几个品牌，我们国内的四大手机厂商加上三星苹果，这应该算是智能手机里面影响力比较大的，其他的品牌当然也有了，但是可能还达不到市场份额这么高的程度，三星和苹果在智能手机国际化这方面做的比我们国内手机是要好的，因为人家起步早，专利量上也确实是更好一些。

诺基亚裁员,公司裁员的流程是什么

法律主观：

公司依法进行裁员的具体流程：1、提前30日向全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减方案，并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见；3、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；4、公布裁减人员方案，为被裁人员办理离职手续，支付经济补偿金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

诺基亚计划削减1万个工作岗位，会加大其他方面的投资吗

诺基亚计划削减1万个工作岗位，会加大其他方面的投资。

3月16日消息，据报道，诺基亚计划削减1万个工作岗位以削减成本。

芬兰电信集团诺基亚（Nokia）周二表示，计划在未来两年内裁员5000至1万人，以削减成本，并加大对研发能力的投资。

公司在一份声明中表示，预计到2023年，重组和相关费用将达到约6亿欧元（合7.15亿美元）至7亿欧元。截至发稿，诺基亚美股盘前涨0.23%。

扩展资料：

裁员后的诺基亚正在重新设定成本基础

报道称，裁员后，诺基亚的员工人数将在8万至8.5万人之间，预计未来两年的重组成本将高达7亿欧元。此举是诺基亚去年10月公布的战略的一部分，目标是建立一种新的运营模式，诺基亚希望这种模式能够帮助其更好地应对市场竞争。

通过最新的变化，首席执行官Pekka Lundmark表示，诺基亚的四个业务集团中的每一个“都已经确定了一条可持续、可盈利增长的明确道路，他们正在重新设定成本基础，以投资于自己的未来”。