孟晚舟是任正非之女，为什么要传位给她呢
2月8日，业内已传出消息，华为副董事长、CFO孟晚舟将于2023年4月1日首次当值华为轮值董事长。由于孟晚舟的特殊身份，此事引发关注。
首先，孟晚舟是任正非之女。任正非曾说，家人子女不会接班，甚至之前孟晚舟也不在他考虑之列。任正非曾表示，“孟晚舟永生永世不可能做接班人，因为她没有技术背景。但任正非也说道：自己不会指定谁是华为的接班人”。
其次，任正非对接班人的要求非常高，任正非曾总结过四个核心点：接班人药具备对价值的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力；接班人具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力；接班人具有对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；接班人要有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等，简化管理的能力。
因为孟晚舟不是技术出身，而是负责财务。任正非曾表示，“她永生永世不可能做接班人，因为她没有技术基础”。
为何这样呢？是因为任正非认为，“要看得见十年、二十年以后的未来，对这种未来的洞察，一定是具有技术背景的人。没有技术背景，他不能洞察十年、二十年后的东西。”
正因为任正非对接班人的要求如此之高，目前可能还没人能达到，所以，华为目前实行轮值CEO制度。2022年4月1日，华为宣布孟晚舟最新接替郭平出任华为轮值董事长，郭平转任华为监事会主席。
而且，任正非认为一个企业不能只靠企业家本人。他曾说，“一个企业的魂如果是企业家，这个企业就是最悲惨、最没有希望、最不可靠的企业。我是银行，绝不给他贷款。为什么呢？说不定明天他坐飞机回来就掉下来了，你怎么知道不会掉下来？”
他认为还是要靠制度来管理，要依靠集体管理。他曾说，“我们的治理章程是力图实现分权、共进、制衡，使权力闭合循环，以及在循环中科学更替。”
所以，目前华为内部不会指定谁来做接班人，他也不想突出哪个人，他曾说，“万不可把一个人神化，否则就是扭曲华为的价值创造体系，公司就会垮掉。”
孟晚舟是谁她是华为创始人任正非的女儿吗
孟晚舟担任华为轮值董事长，她的上任会对华为公司带来哪些作用作为华为最年轻的领袖，孟晚舟还称自己没有技术背景。高层里那么多拔尖人士，凭啥刚回国的她能直接坐任高位。孟晚舟的到来究竟能不能让华为走出困境？轮值董事长在当值期间，属于华为的最高管理层，每次轮值的时间是六个月。此前华为的创始人任正非，曾公开表态不会让孟晚舟成为接班人，如今怎么突然打破了之前的发言？根据华为的公司制度，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。华为还成立了煤矿、智慧公路、海关和港口、智能光伏和数据中心能源五大军团，与全球700多个城市、267家世界500强企业开展合作，服务与运营伙伴数量增长到6000多家。在受到持续打压和制裁的情况之下，华为依然还能承受住压力，并且大力拓展各项业务，而且现在也已经穿过了“黑障区”，过去三年的持续承压让华为员工变得更团结，华为的战略也变得更清晰。2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型，建立了无接触式风控体系；建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化。也就是说，从普通人理解的视角来看，华为的权力中心是董事会，而董事会实行的是集体领导，并非是更常见的一人当家模式。更重要的一项制度在于，华为董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，且轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。孟晚舟担任华为轮值的董事长，将给华为带来哪些改变让孟晚舟担任华为轮值的董事长，将会给华为注入更多新鲜力量和更多创意的想法，能够带领华为继续开拓市场。一，孟晚舟担任华为轮值的董事长。虽然孟晚舟是华为董事长任正非的亲生女儿，但是并没有因此就获得特权，孟晚舟的所有一切职位都是通过自己的努力从基层干起，一步一步走到现在。孟晚舟本来是华为集团的CFO。但是北京时间2022年4月2日，华为官网正式发表声明表示：孟晚舟将担任华为的轮值董事长。二，孟晚舟终于迎来了自己破茧成蝶的时刻。我认为孟晚舟能够担任轮值董事长，其实就是迎来了自己的高光时刻。要知道，孟晚舟为了华为独自在海外忍受不公平和艰辛，在加拿大待了三年之久。回到国内之后，孟晚舟并没有放松，只是稍稍休息之后，就又开始投入到学习和工作当中。而此次能够担任华为的轮值董事长也是民心所向。轮值董事长在当值期间相当于是华为集团的最高领袖，但是华为的轮值董事长是有期限的，轮值期为六个月。三，孟晚舟担任董事长将给华为带来哪些改变？虽然此次孟晚舟担任轮值董事长的轮值期只有六个月，但是我相信，凭借孟晚舟才能在短短的六个月之内，也能带给华为很多新的改变。毕竟孟晚舟作为新时代的女性，有很多创新的想法，而且她的性格非常的果干，敢想敢做。现在华为需要的是新的血液注入，这样才能为公司带来更多的活力。除此之外，孟晚舟还是华为的副董事长，希望在她的带领下，华为的管理体系，经济体系和风控体系都能有所提升，部署新的，更合适华为发展的战略计划。孟晚舟担任华为轮值董事长，对公司的发展会有哪些影响这会进一步提升公司的知名度和影响力，并且推动公司高质量发展的进程。因为孟晚舟具有极高的知度，而且是一位能力极强的女强人，她能够带领华为走向更高端的市场，并且推动华为的进步。轮值董事长是该公司的制度之一，而且能够发挥较好的作用。孟晚舟曾经因他国的打压而无法回国，但在祖国和人民的帮助下，她能够赢得诉讼，并且最终回归祖国。她既是华为公司的高管人员，而且也是中坚力量。现阶段的轮值董事长是孟晚舟，而这对公司的发展有着极为重大的意义。首先，这能推动公司全球战略的实施。孟晚舟具有极强的执行力，而且能够做出正确的决策。她不仅能够督促有关人员制定更加正确的战略，而且能够加大实施的力度，从而有效提升战略的实际价值，进而提升公司的发展水平和质量。在她担任轮值董事长期间，华为能够进一步扩大市场份额。其次，这能给公司带来更多的发展机会和机遇。孟晚舟在商界有着较高的地位，而且具有较广的人脉，因此她能够利用自己的影响力和人脉网为公司谋取更多的福利。她能够加强与战略合作伙伴的联系，而且也会提供更多的合作方案，从而抓住市场机遇，并且迎难而上。最后，这能增加公司的竞争优势。虽然在公司具有极强的竞争力，而且能够打败较多的竞争对手，但其竞争力仍有较大的提升空间。孟晚舟不仅能够保障员工的合法权益，而且也能树立良好的企业文化，进而增强员工的凝聚力，并且发挥公司的内生力。这些均能成为公司的竞争优势，并且能够起到优化公司内部人员结构和管理模式的作用。
孟晚舟是加拿大籍人吗
据可靠消息，孟晚舟和丈夫刘晓棕都是中国国籍，在孟晚舟假释的听证会上加拿大方面确认了孟晚舟并没有加拿大身份，此后加拿大方面还称孟晚舟的丈夫也没有加拿大身份，他们都是持有中国护照的中国人。
孟晚舟老公刘晓棕现年40多岁，曾经是华为员工，近两年低调行走在科技和资本圈，多以晴福投资董事长的身份亮相。
两年前，刘晓棕曾经公开讲述了自己在华为的经历。1996年，刘晓棕大学毕业后校招进了华为，从国内营销到海外市场，从销售员到项目经理、再到子公司CEO，十年华为职业生涯非常丰富，他自称是“从一个大学生成长为一方诸侯”。
孟晚舟是华为董事长的什么人
孟晚舟是华为董事长的亲生女儿，也是华为董事长培养的接班人，而孟晚舟也真正代表了华为人，展示出了我国民族企业的气节，孟晚舟的工作能力也足以让她担负起华为公主的身份。
一、孟晚舟是华为大公主
提起华为公主这类名号，可能大家想起的就是作为富二代在娱乐圈出道的任正非的二女儿姚安娜，只可惜姚安娜空有名号，但是孟婉舟作为华为董事长任正非的女儿，却让人十分佩服，孟晚舟是任正非与第一任妻子的女儿，称得上是华为大公主。
二、任正非有意培养孟晚舟成为华为接班人
虽然任正非与孟晚舟的母亲已经离婚，但他深知亏欠孟晚舟太多的父女情感，所以任正非有意培养孟晚舟成为自己事业的接班人。从对孟晚舟工作上的规划，以及让孟晚舟独自打拼的安排来说，华为董事长一直在磨练孟晚舟的工作能力。
三、孟晚舟代表着华为企业的民族气节，成为了国人关注的焦点
因为华为公司的科技技术飞速发展，华为成为了美国最忌惮的对象，所以美国为了打击华为企业，将孟晚舟非法被扣留在加拿大，甚至污蔑孟晚舟。面对三年的监视、审问，孟晚舟始终不屈不挠，孟晚舟的做派，真真正正代表着华为精神，也代表了民族企业的气节，作为华为董事长的女儿，孟晚舟并未给华为丢脸。
结语
孟晚舟是华为董事长任正非的女儿，但是她进入华为企业，却是从底层做起，一步一步打拼到如今的身份。而且澳大利亚事件让孟晚舟成为了国人关注的焦点，让孟晚舟成为了华为精神的支柱，孟晚舟成为华为董事长的接班人指日可待。
