男的陪产假请假条怎么写？
男性陪产假申请书怎么写？女性有产假，同样作为丈夫的男性也有产假，你知道男性的产假申请书是怎么写的吗？下一位编辑整理了一些模板供参考！
陪伴产假的模板【1】
尊敬的领导:
本人妻子即将分娩，需要护理，需要请假回家生产XX天(其中包括国家和公司规定的XX天和本人的假期XX天)，从XXXX年XX月XX日到XXX年XX月XX日，请特别批准.
我向你致敬！
xx
xx年x月x日
.
陪伴产假申请书的模板【2】
尊敬的领导:
本人由于妻子接近分娩(预产期×月×日)，在计划内合法分娩，属于晚婚、晚婚分娩.因为家里的妻子没有照顾，所以要求陪伴产假×日(从XX年X月X日到XX年X月X日).请让领导批准.
我向你致敬！
xx
xx年x月x日
.
陪伴产假的模板【3】
公司领导:
本人妻子即将分娩，分娩年龄为28岁，根据《XX省人口和计划生育条例》的有关规定，属于晚为计划内合法生育，男性可享受15个工作日的护理假期.为了方便照顾妻子和孩子，现在特别申请生育护理假，从XXX年5月22日到XXX年6月10日共计15个工作日(中途除去周末假日)，请上司认可.我在这里申请！
我向你致敬！
xx
xx年x月x日
.
陪伴产假的模板【4】
尊敬的领导:
由于本人妻子接近分娩(预产期×月×日)，计划内合法分娩，所以分娩是晚婚、晚婚.因为家里的妻子没有照顾，所以很难继续正常的工作.特此要求陪产假×天（xx年x月x日至xx年x月x日）.请让领导批准.
我向你致敬！
xx
xx年x月x日
.
陪伴产假的模板【5】
单位领导:
你好！
我因为家里的妻子要生孩子，身体状况不好，需要家人在身边看护，暂时没有其他家人在身边，只好请假回家照顾.情况突然来临，希望公司领导批准，非常感谢.
我向你致敬！
xx
20xx年x月x日
相关推荐:
产假申请书怎么写？ ；
最新产假申请书范文 ；
护理假请假条怎么写
法律分析：护理假请假条的书写格式：首先要写明请假人的姓名，并对写上对领导的尊称。其次开始写征文，正文必须要写出具体的请加的原因，一般分为病假和事假。然后写上请假的具体时间和天数。最后，对领导作出请求，例如：希望领导批准等。在亲自签字，然后等待领导的批准。一旦领导批准，则请假成功。
法律依据：《员工休假及加班管理规定》 第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
（五）特殊情况的另行规定。
男方陪产假请假理由
在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明“请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将“产假”两个字加上，注明“产假请假条”也是可以的。
根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上“某某单位办公室”、“尊敬的某某单位领导”等称唿，称唿后面加上冒号。
陪产假与产假实际享受的主体不一样，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。
换言之，如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话，则因为双方之间不具有合法的婚姻关系，自然男职工不能同时享受陪产假，自然对应的福利待遇也是不能享受到的。
请假条正文结束之后，在请假条的右下角写明请假人的姓名，格式是“申请人：某某”，也可以更加具体的注明申请人的部门，格式是“xx(部门)xx(姓名)”。
落款写完之后，另起一行，在落款的正下方，注明时间，这个时间一般是提交请假条的时间，譬如我在今年11月10日写了请假条，在11月16日将请假条提交给了单位相关部门或是相关领导，那么日期一般写“xx年11月16日”。
众所周知，产假是法律专门针对在职妇女产期前后设立的休假待遇，相对的，陪产假是专门为男性设立的休假。陪产假，又名陪护假，护理假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
产假的分类：
必须享受的休假
1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
