仲裁裁决的补正是什么(仲裁裁决书错误 如何补证)

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劳动仲裁裁决书有错该如何处理
　　一、对劳动争议仲裁不服的。
　　劳动争议仲裁既是劳动争议双方当事人向法院提起争议诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种基本形式。
　　劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。
　　二、起诉时效是15日。
根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，属于本条例范围内的劳动争议，当事人一方或者双方对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉。
　　三、劳仲委有权对原裁决书中的文字、计算错误或者遗漏事项进行补正，也可以重新作出裁决。
　　《劳动人事争议仲裁办案规则》
第53条规定：“对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人。”
　　四、根据补正内容的不同，其产生的法律后果不同。
　　（一）就事实认定、法律适用或具体裁决意见等予以纠正并重新作出新的裁决的，当事人对新裁决书不服的，可在收到新裁决15日内向人民法院提起诉讼。
　　（二）对仲裁裁决书中的笔误，在制作该裁决书的劳动争议仲裁委员会作出补正后，若不影响当事人的权利义务，就不视为新的裁决，其起诉权限定在收到原裁决之日15日内。

对于仲裁机构作出的仲裁裁决的是可以进行补正的。对于仲裁机构作出的仲裁决定是可以申请进行补正的,补正是对于结果不满意提起的一种申诉和救济的机会,也是维护自身合法权益的非常重要的手段。

一、仲裁裁决下来后可以补正吗?      对于仲裁机构作出的仲裁裁决的是可以进行补正的。如果当事人发现裁决书中存在上述可以补正仲裁裁决的法定情形的,应自收到裁决书之日起三十日内,请求仲裁庭予以补正。仲裁庭作出的补正裁决是原裁决书的组成部分。除补正部分外,该补正裁决不影响原裁决书中其他部分的效力。二、仲裁补正书需要包含什么内容?      申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:      (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;      (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;      (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。三、仲裁的特点是什么?      1、具有更大的选择性,仲裁当事人可以协议选择仲裁机构、选任仲裁员、选择审理的方式。      2、仲裁解决争议的范围小。可仲裁的范围仅限于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷与其他财产权益纠纷,在实践中多数是法人之间的合同纠纷;仲裁的审理以不公开为原则。      3、实行一裁终局制,即一旦作出裁决就发生法律效力。四、仲裁结果可以被撤销的情况是什么?      (1)没有仲裁协议的;      (2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;      (3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;      (4)裁决所根据的证据是伪造的;      (5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;      (6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。      仲裁裁决下来后如果当事人对于裁定的结果不满意的,可以向仲裁的机关部门提起补正的申请,符合可以补正的条件的。补正是为了对不合理的裁定结果做出一种救济或者是修订的作用,这是当事人所拥有的维自身合法权益的一项权利。

法律主观：

已经生效的仲裁裁决确有错误向原来做出这样的一种仲裁裁决的有效机关来进行一定的申请撤销仲裁裁决的，因为在这种状况之下，根据我们国家的仲裁法规定必须要符合程序，而且不能够违背事实和法律。根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和其他相关法律，劳动仲裁裁决的执行应当遵守以下规定：(一)申请执行当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后应当执行。(二)不予执行的情形以下情形，经人民法院组成合议庭审查核实的，裁定不予执行：1、裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的;2、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的;3、认定的主要事实证据不足的;4、适用法律错误的;5、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的;6、人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的。(三)申请执行的期限双方或者一方当事人是公民的，申请执行的期限为1年;该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。(四)执行措施1、冻结、划拨存款;2、扣留、提留收入;3、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。