当月有法定节假日的转正工资怎么算
按照《劳动法》第五十一条的规定，转正月有法定节假日时，用人单位需当依法支付工资，根据查询华律网显示，转正工资计算方法如下：
1、日工资：月工资收入除以月计薪天数，计算得出转正的日工资。
2、月工资：转正后的出勤天数乘以转正后的日工资，计算得出转正的月工资。
1、日工资：月工资收入除以月计薪天数，计算得出转正的日工资。
2、月工资：转正后的出勤天数乘以转正后的日工资，计算得出转正的月工资。
转正当月工资怎么算
法律主观：
试用期与转正在同一个月的 工资计算方法 ：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为： 年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日：250天÷12月= 20.83天月 日工资：月工资收入÷月计薪天数 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资， 加班费计算 ，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=2 1.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数 一般，很多企业采用“制度计薪日”，那么试用期和转正那一个月的工资= 试用期工资 ÷2 1.75*试用期本月工作天数+转正工资÷2 1.75*转正后本月工作天数 在劳动合同中规定试用期，既是 订立劳动合同 双方当事人的 权利与义务 ，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。关于试用期时间怎么算，试用期时间过了怎么办？
转正后工资怎么计算？
转正之后的工资按照劳动者与用人单位之间的约定进行计算。
一般而言，转正之后的工资是按照员工的实际工作时间计算的。我国实行同工同酬制度，用人单位不能无故克扣或恶意拖欠劳动者的工资。
单位不按时发工资怎么办
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
法律依据：
《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
一般而言，转正之后的工资是按照员工的实际工作时间计算的。我国实行同工同酬制度，用人单位不能无故克扣或恶意拖欠劳动者的工资。
单位不按时发工资怎么办
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
法律依据：
《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
