出国劳务合同几年失效
劳务合同一般期限为2年、或者是2年以上，但具体的时间要看合同类型来定。
固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。
而无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。
而无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
出国打工必须要签劳务合同吗
一、出国劳务必须签合同吗 如果想要出国务工,为了更好的保障自己的合法权益,需要签订劳务合同。二、出国劳务合同注意事项 1、劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同,由于出国劳务涉及的手续较多,而且对于劳务人员来说,又是到了一个绝对陌生的环境,因此,在出国之前一定要做好各种准备,特别是要学会用法律保护自己。 2、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息,出国劳务中介发布目的在于获利,一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传; 3、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定,只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准,才有权代理出国劳务的业务,否则,就是非法劳务中介。 4、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家,如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同,这个时候一定要到相关部门咨询。三、出国劳务合同的主要内容 1、劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假; 2、合同期限; 3、劳务人员的劳动报酬及其支付方式; 4、劳务人员社会保险费的缴纳; 5、劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护; 6、劳务人员的福利待遇和生活条件; 7、劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理; 8、劳务人员人身意外伤害保险的购买; 9、因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿; 10、发生突发事件对劳务人员的协助、救助; 11、违约责任。 以上是为您详细介绍的关于出国劳务必须签合同吗的内容,出国劳务是需要签订劳务合同的,这样也可以更好的保障自己的合法权益,在劳务合同中需要明确双方的权利和义务,若您还有什么法律上的问题,建议咨询专业律师。
出国劳务委托合同是什么意思
劳动提供方提供劳动力或者服务后， 为保证谋取应得的经济利益， 获得外汇收入，和中介或者接受服务的一方签订的合同。
出国劳务委托合同一般都有一定的模板，中介或服务接受方一般会主动和出国劳务的人员签订，也有一些人会进行口头协议。
为保证服务提供方的合法权益，应当按照法律要求签订合同。
