工龄工资计算公式(工龄工资怎么计算)

工龄工资如何计算

　　 一、员工工龄工资的设定标准：

　　1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2、在本公司连续工作满两年的'员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

　　6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　8、试用期间不计算工龄。

 二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)

　　例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

　　 三、管理人员工龄工资的设定标准：

　　1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

　　2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

　　5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

　　6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

　　7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

可以通过几种方法来计算，例如2005年8月3日到2010年12月31日，应该是5年。

1.可以通过两个日期，用year()函数计算成年，再直接减，虚年是再加1，

公式：=year(b2)-ear(c2)，这个公式可能不准确，一般用在简单计算工龄的估算。如2015-12-1到2016-1-1，得1，就不正确。

2.也可以通过 函数datedif(开始上期，终止日期，比较单位）来直接计算整年（引号是半角双引）。

公式：=DATEDIF(B2,C2,"Y")

3.还可以精确到月，除以12后舍掉小数，来精确到整年。

公式：=INT(DATEDIF(B3,C3,"m")/12)

工龄公式 =MONTH(B1)-MONTH(A1)+12*(YEAR(B1)-YEAR(A1))；

工龄工资 =IF(ROUND(C1/6,0)*50>300,300,ROUND(C1/6,0)*50)。

工龄公式 =MONTH(B1)-MONTH(A1)+12*(YEAR(B1)-YEAR(A1))；

工龄工资 =IF(ROUND(C1/6,0)*50>300,300,ROUND(C1/6,0)*50)。