年底双薪如何计算个人所得税
年底双薪可以按照年综合所得来计算个人所得税，即把年底的双薪和年度工资算入年综合所得，按照年综合所得减去起征线减去专项附加扣除减去社保扣除再乘税率来计算应缴纳的个人所得税。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
年底双薪是什么意思
年底双薪是指公司在农历年末时附加发放职工一个月工资做为奖励金。奖金可按比例计算，发给表现良好的员工。出勤欠佳、表现不佳或者是有违规行为的职工无法获得此奖励金。双薪制工资制度的福利可以提升员工主动性。双薪制工资管理制度便是依照相关要求，企业为其员工高发一个月的薪水。年终双薪的纳税问题是如此的。由于年终双薪是归属于员工的工资性收入，就需要缴纳个人所得税。
年底双薪是什么意思
年底双薪要求：有关于年底双薪发放，不一样公司有着不同的要求。一、按一定比例拿双薪二、发双薪前辞职无法享受双薪有些企业规定，职工要得到年底双薪，必须满足一些标准：职工本年度必须要在企业服务期3个月；下发双薪当天务必依然在公司上班；最重要的1条，职工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、发不发双薪，公司规章制度说了算用人公司自行决定年底双薪发放方式及金额，“发不发”、“如何发”的管理权都是在公司。法律法规并没有明文规定用人公司务必下发年底双薪，这个不是1项法律义务。公司要是没有明确规定，先前也并没有惯例，员工就不可以强求企业务必发年底双薪。