产假有工资(产假期发工资吗)

休产假的工资是每个月发吗

休产假的工资是每个月发吗
产假期间的工资是按月发放的,女性职工是每个月都能领取到产假工资的。如果女性职工按照标准规定申请了产假之后,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。劳动法规定产假期间享受所有的工资和奖金,不得扣发。
拓展资料:
生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。
参保事项
人群
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。
费用缴纳
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
北京生育保险缴费比例为:企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费;
广州生育保险缴费比例为:企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。
报销
条件
职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可;
2、已办理参保备案,并在当地生育;
3、当地人社局要求的其他条件。
范围
一般规定
1、生育医疗费
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴
女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

产假期间有工资吗

女性生娃期间可以休产假,短的100天左右,长的有150多天,那么在这期间女性是否有工资呢,毕竟又没有上班,下面来看看相关规定。

产假有工资(产假期发工资吗)

产假期间有工资吗?

产假期间也是有工资的,一般是按照当地的最低工资标准发放,然后再扣除社保中个人缴费的费用,就是发给休产假的女性的工资了,比如你在休产假,当地的最低工资标准是2000元一个月,个人缴纳社保一个月400,那么产假期间每个月到手是1600元。

同时符合生育津贴领取条件的,由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放,参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间,用人单位不再发放工资。

休产假期间工资会按月发,至于生育津贴什么时候发,是看当地的规定了,在休产假期间,可以把相关的材料给公司,然后公司再给你申请生育津贴,大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。

看完以上的介绍,相信大家对于产假期间有工资吗这个问题有了更好的了解。产假期间,公司是不能辞退员工的,若是你遭遇了这个,可以申请法律保护的。

休产假期间有工资吗?

休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。

【法律依据】:

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。


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