解除合同可以要求哪些赔偿
一、解除劳动合同的赔偿内容
1、双倍工资
劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、经济补偿金
劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、一个月工资
劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、赔偿金
劳动合同法;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、劳动法：第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(1)退休;
(2)患病、负伤;
(3)因工伤残或者患职业病;
(4)失业;
(5)生育。
【法律依据】：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
《民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
公司辞退员工的违约金怎么计算？
用人单位会因为经济问题而在经济上裁减人员，因为这样可以减少因生产经营条件变化而产生的富余人员。那么，公司劳动法对裁员怎么补偿呢？经济补偿金怎么算？
一、公司裁员劳动法如何赔偿
1.单位无故辞退劳动者，最高赔偿金额是多少
劳动合同双方签订后，单位无故解除劳动者的，支付相应的经济补偿。外出打工的农民朋友能得到的最大经济补偿是月薪乘以工龄乘以二。
2.在一些情况下，工人得到补偿。
单位不按规定与劳动者缴纳社会保险和赔偿金的；用人单位未提供劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件的；劳动合同期满，劳动者的用人单位降低工资，劳动者不同意签订用人单位继续破产或者营业执照的；法规的撤销。用人单位违反法律法规规章，损害用人单位利益的。
3.劳动者有过错解除合同的
也就是说，劳动者有过错时，用人单位有权单方解除劳动合同。对错误解除劳动合同的程序没有严格限制。用人单位不要求支付解除劳动合同的经济补偿金。依法有处罚条款的，劳动者必须支付违约金。
4.该单位从经济上裁员，以降低劳动力成本
为了降低劳动成本，改善经营管理，用人单位一次性裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的。经济裁员有严格的条件和程序限制，用人单位裁员必须遵守规定。发生经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金如何计算
1.协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿=工作年限×月工资(月工资是指劳动合同解除或终止前12个月内员工的平均工资)
2.因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月工资)
3.劳动者无劳动能力解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)
4.因客观条件发生重大变化而解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿=工作年限×月工资
我国《劳动合同法》规定，辞退职工的经济补偿金与职工工作年限直接挂钩，每满一年支付一个月工资的标准支付给职工；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据上述规定，由于老王的月工资(劳动合同解除或终止前十二个月的职工平均工资)为12000元(注:经济补偿标准不能超过当地平均工资的三倍)，那么用人单位需要支付给老王的经济补偿金为12000 * 9 = 108000元。
这里要提醒大家，如果公司主动解除合同，未提前一个月通知员工，拒绝支付任何经济补偿，则解除劳动合同是违法的，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三.公司薪酬计算方法辞退员工
1.协商终止的经济补偿=工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)
2.因病或非因工负伤终止工作的经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助金(不低于6个月工资，重疾50%，绝症100%)
3.无能力终止经济补偿=工作年限×月工资(超过12年的按12年计)
4.客观变化经济补偿=工作年限×月薪
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月薪
6.逾期支付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
从以上可以知道，从法律上讲，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，劳动合同才能解除。
劳动违约金赔偿标准
劳动合同能约定违约金的情形：
1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
综上所述，竞业限制的范围，地狱，期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律，法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
