劳动合同，违约金每年2万是否合法
我和医院签的劳动合同是3年，但是之前还签过一个合同（不是劳动合同）要求8年不得辞职，如果提前辞职每年违约金要交2万，这个合同是不是没有法律效益？你好
有约定服务期的劳动合同。所以这个合同在法律允许范围内的。但是这个合同是有前提条件才能成立的。
比如说，在合同期内，公司提供了专项培训。只有这样才可以约定服务期。
以下是合同法条款具体细则。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
下面有两个案例供你参考。
【案例一】小吴与其所在的风景旅游公司签订了一份书面劳动合同，约定她在该公司从事售票房的售票员工作。合同约定小吴“在公司服务的期限为2 年。”可是1年还未满，小吴嫌公司给她的工资太低，打算离职。听说根据法律规定，职工离职只要提前一个月通知就可以了，但是当她去通知公司领导时，领导说，我们合同是约定了服务期限的，服务期限未到，你离开公司是违法的，要赔偿公司损失。领导说着还拿出《劳动合同法》给小吴看，听领导这么一说，小吴心里又七上八下了。
【案例二】小张大学毕业后，到一家翻译公司应聘。翻译公司与其签订了书面劳动合同，合同期限为5年。合同中公司还承诺在适当的时候送小张到美国学习口语。次年，小张被公司派到美国某大学进修专业英语。在美国学习期间，小张结识一女孩，并建立恋爱关系。半年后，小张学习期满回来，要求辞职到女孩所在的城市工作。翻译公司不同意，小张于是按照劳动合同法的规定，提前30日向翻译公司提交了辞职报告后离开公司。公司认为小张这种行为对公司太不负责任，准备依法追究。
【律师提示】案例一中的情况，小吴虽然与旅游公司约定了2年的服务期限，但是该公司并未为小吴提供专业技术培训，只是普通的劳动合同期限，小吴只需依照劳动合同法第三十七条的规定，提前一个月通知用人单位，行使此职权，单位无权干涉，更不能主张所谓的违约和损害赔偿。
案例二中的情况不同，虽然翻译公司并没有明确写明“服务期”，但在小张工作期间，单位履行了了合同承诺，专门送其到国外进修，并支付了专门的费用，实际上“合同期5年”的规定就是关于“服务期”的约定，小张必须遵守，而不能像一般合同一样随时提前一个月行使辞职权，必须要到服务期满，否则，翻译公司可以要求小张支付未完期限的服务期违约金赔偿。
辞职虽然是劳动者的权利，但在服务期的约束下，权利受到了一定的限制。
有约定服务期的劳动合同。所以这个合同在法律允许范围内的。但是这个合同是有前提条件才能成立的。
比如说，在合同期内，公司提供了专项培训。只有这样才可以约定服务期。
以下是合同法条款具体细则。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
下面有两个案例供你参考。
【案例一】小吴与其所在的风景旅游公司签订了一份书面劳动合同，约定她在该公司从事售票房的售票员工作。合同约定小吴“在公司服务的期限为2 年。”可是1年还未满，小吴嫌公司给她的工资太低，打算离职。听说根据法律规定，职工离职只要提前一个月通知就可以了，但是当她去通知公司领导时，领导说，我们合同是约定了服务期限的，服务期限未到，你离开公司是违法的，要赔偿公司损失。领导说着还拿出《劳动合同法》给小吴看，听领导这么一说，小吴心里又七上八下了。
【案例二】小张大学毕业后，到一家翻译公司应聘。翻译公司与其签订了书面劳动合同，合同期限为5年。合同中公司还承诺在适当的时候送小张到美国学习口语。次年，小张被公司派到美国某大学进修专业英语。在美国学习期间，小张结识一女孩，并建立恋爱关系。半年后，小张学习期满回来，要求辞职到女孩所在的城市工作。翻译公司不同意，小张于是按照劳动合同法的规定，提前30日向翻译公司提交了辞职报告后离开公司。公司认为小张这种行为对公司太不负责任，准备依法追究。
【律师提示】案例一中的情况，小吴虽然与旅游公司约定了2年的服务期限，但是该公司并未为小吴提供专业技术培训，只是普通的劳动合同期限，小吴只需依照劳动合同法第三十七条的规定，提前一个月通知用人单位，行使此职权，单位无权干涉，更不能主张所谓的违约和损害赔偿。
案例二中的情况不同，虽然翻译公司并没有明确写明“服务期”，但在小张工作期间，单位履行了了合同承诺，专门送其到国外进修，并支付了专门的费用，实际上“合同期5年”的规定就是关于“服务期”的约定，小张必须遵守，而不能像一般合同一样随时提前一个月行使辞职权，必须要到服务期满，否则，翻译公司可以要求小张支付未完期限的服务期违约金赔偿。
辞职虽然是劳动者的权利，但在服务期的约束下，权利受到了一定的限制。
劳动合同违约金的法律规定
法律主观：
劳动合同违约金的法律规定 《 劳动合同法 》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 商业秘密 和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 理解 劳动者不承担违约金 劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。 可以约定用人单位担违约金 劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。 所谓违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
劳动合同毁约怎么赔偿
问题一：违约解除劳动合同怎么赔偿 用人单位违法解除（并非违约解除）劳动合同的，劳动者可以要求继续履行或者要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
用人单位支付赔偿金需满足以下条件：
1、用人单位解除劳动合同程序违法或理由违法，程序违法一般包括没有提前30日书面通知或者没有支付一个月工资的代通知金；理由违法一般指解除劳动合同的理由不属于法律规定的可以解除劳动合同的理由。
2、存在法律规定的劳动者可以要求经济补偿金的情形；
3、劳动者没有要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行。
相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题二：劳动合同法里，自己毁约要赔偿几钱呢？？ 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
建议你与领导协商，尽快提交辞职报告
问题三：劳动合同中甲方违约应付乙方多少赔偿金？ 合同有约定按照约定，没有约定的每工作一年补偿一个月的工资，最多补偿12个月。
问题四：劳动合同违约一般要赔多少钱？ 只要你做到提前一个月向单位提出辞职申请，合同期间并没有给单位造成直接经济损失，但是你得向单位支付违约金，估计是你一个月工资吧，要是合同中另有约定的按合同约定办理。
问题五：劳动法 如果单方面违约有什么补偿呢？ 单位关闭属于经济性裁员，单位没有过错，所以是补偿不是赔偿。
单位应当依据劳动合同法第四十一条规定依法解除劳动合同，并且按照你在该单位的实际工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知你的应当再额外支付你一个月工资。
问题六：关于劳动合同的违约赔偿 1新劳动法规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因此如果你没有以上情形，单位提前解雇你就属于违约，需要支付你双倍的赔偿金。赔偿金这样计算：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你合同08年6月到期，那么从新劳动法实施起计算，应是6个月，单位应支付你两个月的工资作为补偿金。
2如果合同期满，单位不与你续约，也需支付赔偿金，你合同08年6月到期，那么从新劳动法实施起计算，应是6个月，单位应支付你一个月的工资作为补偿金。
问题七：劳动合同的违约金是如何规定 律师解答： 你所说的百分之三十的违约金过高的标准是合同法的规定，劳动合同法没有这个百分之三十的规定。不过在劳动合同中约定违约金也不能超过一定的比例。 按照《劳动合同法》的规定，违约金过高的比例是这样规定的： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 违约金的相关知识： 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。 债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国经济合同法》第35条规定：当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。
问题八：如果签订劳动合同违约了，需要赔偿违约金吗？ 根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一： (一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生; (二)出互或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
问题九：用人单位合同期内辞退员工赔偿违约金吗？ 如果是本月31号到期的话,那么你们经理在前几天提出的就不是辞退你们的决定了,应该跟你们说的是合同月末就到期了,不和你们续签了,可能说的是这个意思.因为合同正常到期的话单位是不需要支付补偿金的,那么你们单位肯定不会那么傻,既然月末都已经到期了,却提前解除劳动合同,承担补偿责任吗?
因为劳动合同法有一条规定,解除劳动合同的要提前30天或额外支付一个月工资,是有这么一条规定,但没有包括劳动合同到期这一条,所以不管通知与否,只要劳动合同到期,如果双方不续约的,合同自动终止.
当然,如果你们单位真的提前解雇你们的,你们当然可以要求经济补偿.违约金的话视劳动合同约定的情况履行,如果你们的劳动合同是在今年1月1号之前订立的,而合同上又有违约金条款的,那么单位就要支付违约金.同时,你们也就不能主张补偿金了. 如果你们的合同是今年签订的话,适用补偿金条款,而不适用违约金.经济补偿金为 在单位工作每满一年的支付一个月经济补偿,半年以上不满一年的按一年计算,不满6个月的按半个月工资计算.
问题十：我的劳动合同上要求赔偿金合法吗 推荐文章:
劳动合同中违约金设定和支付，应该说是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。劳动律师网去年共计代理劳动争议仲裁诉讼案件80多起，劳动仲裁的最终结果都必然导致劳动关系的解除。而劳动合同解除后的违约金支付问题就成了争议的焦点。劳动合同违约金支付的条件、违约金与经济补偿金如何适用、违约金与赔偿金如何适用、违约金的数额是否合理等等，成了用人单位及劳动者的最大困惑。
一、 劳动合同违约金支付的条件
由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。
由于后一种情形地区差别不是很大，这里我们主要讨论前一种情形，即劳动合同期限未到，或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除劳动合同，是否应该支付违约金，以及如何支付。
《北京市劳动合同规定》，如果劳动合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。
但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对劳动合同约定违约金作了特别规定。立法者认为，劳动合同和经济合同有本质的区别，劳动合同对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动所得还不足以支付违约金，严重侵犯了劳动者的权益。
为此，《条例》规定在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似的规定。
二、 违约金与经济补偿金如何适用
经济补偿金的补偿情形一般情形有：合意解除劳动合同的经济补偿金、过失性辞退解除劳动合同经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、劳动合同终止用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外情形。
而经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形，我认为：经济补偿金与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别；违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。违约金的支付一般从双方约定。但由于约定的违约金具有预定的赔偿性质，当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加，经济补偿金则是法定的，不能随意更改。明确约定违约金的案件。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。
但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。我认为这样对劳动者的保护是不利的。
三、违约金与赔偿金如何适用
劳动合同违约金和赔偿......>>
用人单位支付赔偿金需满足以下条件：
1、用人单位解除劳动合同程序违法或理由违法，程序违法一般包括没有提前30日书面通知或者没有支付一个月工资的代通知金；理由违法一般指解除劳动合同的理由不属于法律规定的可以解除劳动合同的理由。
2、存在法律规定的劳动者可以要求经济补偿金的情形；
3、劳动者没有要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行。
相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题二：劳动合同法里，自己毁约要赔偿几钱呢？？ 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
建议你与领导协商，尽快提交辞职报告
问题三：劳动合同中甲方违约应付乙方多少赔偿金？ 合同有约定按照约定，没有约定的每工作一年补偿一个月的工资，最多补偿12个月。
问题四：劳动合同违约一般要赔多少钱？ 只要你做到提前一个月向单位提出辞职申请，合同期间并没有给单位造成直接经济损失，但是你得向单位支付违约金，估计是你一个月工资吧，要是合同中另有约定的按合同约定办理。
问题五：劳动法 如果单方面违约有什么补偿呢？ 单位关闭属于经济性裁员，单位没有过错，所以是补偿不是赔偿。
单位应当依据劳动合同法第四十一条规定依法解除劳动合同，并且按照你在该单位的实际工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知你的应当再额外支付你一个月工资。
问题六：关于劳动合同的违约赔偿 1新劳动法规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因此如果你没有以上情形，单位提前解雇你就属于违约，需要支付你双倍的赔偿金。赔偿金这样计算：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你合同08年6月到期，那么从新劳动法实施起计算，应是6个月，单位应支付你两个月的工资作为补偿金。
2如果合同期满，单位不与你续约，也需支付赔偿金，你合同08年6月到期，那么从新劳动法实施起计算，应是6个月，单位应支付你一个月的工资作为补偿金。
问题七：劳动合同的违约金是如何规定 律师解答： 你所说的百分之三十的违约金过高的标准是合同法的规定，劳动合同法没有这个百分之三十的规定。不过在劳动合同中约定违约金也不能超过一定的比例。 按照《劳动合同法》的规定，违约金过高的比例是这样规定的： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 违约金的相关知识： 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。 债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国经济合同法》第35条规定：当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。
问题八：如果签订劳动合同违约了，需要赔偿违约金吗？ 根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一： (一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生; (二)出互或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
问题九：用人单位合同期内辞退员工赔偿违约金吗？ 如果是本月31号到期的话,那么你们经理在前几天提出的就不是辞退你们的决定了,应该跟你们说的是合同月末就到期了,不和你们续签了,可能说的是这个意思.因为合同正常到期的话单位是不需要支付补偿金的,那么你们单位肯定不会那么傻,既然月末都已经到期了,却提前解除劳动合同,承担补偿责任吗?
因为劳动合同法有一条规定,解除劳动合同的要提前30天或额外支付一个月工资,是有这么一条规定,但没有包括劳动合同到期这一条,所以不管通知与否,只要劳动合同到期,如果双方不续约的,合同自动终止.
当然,如果你们单位真的提前解雇你们的,你们当然可以要求经济补偿.违约金的话视劳动合同约定的情况履行,如果你们的劳动合同是在今年1月1号之前订立的,而合同上又有违约金条款的,那么单位就要支付违约金.同时,你们也就不能主张补偿金了. 如果你们的合同是今年签订的话,适用补偿金条款,而不适用违约金.经济补偿金为 在单位工作每满一年的支付一个月经济补偿,半年以上不满一年的按一年计算,不满6个月的按半个月工资计算.
问题十：我的劳动合同上要求赔偿金合法吗 推荐文章:
劳动合同中违约金设定和支付，应该说是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。劳动律师网去年共计代理劳动争议仲裁诉讼案件80多起，劳动仲裁的最终结果都必然导致劳动关系的解除。而劳动合同解除后的违约金支付问题就成了争议的焦点。劳动合同违约金支付的条件、违约金与经济补偿金如何适用、违约金与赔偿金如何适用、违约金的数额是否合理等等，成了用人单位及劳动者的最大困惑。
一、 劳动合同违约金支付的条件
由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。
由于后一种情形地区差别不是很大，这里我们主要讨论前一种情形，即劳动合同期限未到，或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除劳动合同，是否应该支付违约金，以及如何支付。
《北京市劳动合同规定》，如果劳动合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。
但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对劳动合同约定违约金作了特别规定。立法者认为，劳动合同和经济合同有本质的区别，劳动合同对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动所得还不足以支付违约金，严重侵犯了劳动者的权益。
为此，《条例》规定在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似的规定。
二、 违约金与经济补偿金如何适用
经济补偿金的补偿情形一般情形有：合意解除劳动合同的经济补偿金、过失性辞退解除劳动合同经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、劳动合同终止用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外情形。
而经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形，我认为：经济补偿金与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别；违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。违约金的支付一般从双方约定。但由于约定的违约金具有预定的赔偿性质，当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加，经济补偿金则是法定的，不能随意更改。明确约定违约金的案件。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。
但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。我认为这样对劳动者的保护是不利的。
三、违约金与赔偿金如何适用
劳动合同违约金和赔偿......>>
劳动合同违约金赔偿标准
劳动合同违约金赔偿标准劳动合同违约金的标准是什么？
1.《劳动合同法》关于违约金的规定:
第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二。浅析《劳动合同法》中的违约金；
实践中，很多用人单位往往在劳动合同中给劳动者约定高额违约金，以此来“圈”住劳动者，而不是通过妥善的待遇、和谐的劳动关系来留住他们2。最常见的是，违约赔偿金是为劳动合同期限的履行而规定的。因此，《劳动合同法》规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。
违约金，又称违约金，是指合同当事人约定，当一方不履行合同时，支付给另一方的一定金额的款项。这种民事责任形式只有在合同双方有约定或者法律有直接规定的情况下才能适用，一方不能自行约定所谓的违约金。违约金可分为补偿性违约金和惩罚性违约金。
用人单位违反本条规定，与劳动者约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任的，该约定无效。主要从保护劳动者权益的角度出发:
第一，劳动合同及其专项协议签订时，用人单位与劳动者的经济社会地位不平等，在劳动力市场上的议价能力不对称，个体劳动关系的从属特征。用人单位往往利用劳动者急于得到工作的心理，在合同中加入不平等条款。劳动者出于生计被迫接受，其意思自治受到用人单位事实的影响。
二是实践中，劳动合同中很少有平等的约定用人单位提前解除劳动合同，即辞退的违约金责任。他们大多认同劳动者无论因何种原因提前解除劳动合同，无论是否造成实际经济损失、损失多少，也无论用人单位是否提供特殊福利待遇或承担保密义务，都应向用人单位支付大量违约金。而对于用人单位打破劳动者的职业稳定，违约金的支付往往没有对等的约定，劳动者得不偿失。明显不公平。
第三，劳动者有劳动的自由，任何公共机构、私人组织和个人都无权强制劳动者劳动。这是现代劳动法中劳动者工作自由的原则。我国《劳动法》第三十二条也规定，用人单位不能强迫劳动，否则，劳动者有权立即辞职。第四，劳动者有依法选择工作的权利，用人单位当然有依法保护其商业秘密等利益的权利。但是，劳动者的择业权是其生存权，是公民的基本人权之一，在等级和效力上高于用人单位的相应权利。综上所述，如果用人单位没有相应的特殊对价(特殊的福利待遇和竞业禁止的经济补偿以保守商业秘密)，仅仅因为合同，劳动者就必须无限制地按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，这是没有法律依据的，也不符合个体劳动关系的性质和劳动法、劳动合同法作为社会法保护劳动者利益的目的，因此不具有正当性，或者至少其正当性是不足的。
之所以允许劳动合同在保守商业秘密和服务期的事项上约定违约金，是因为用人单位在这两个事项上已经提前投入。比如用人单位为资助培训与员工签订服务期条款，劳动合同对员工离职约定违约金，不是为了惩罚员工或者保证合同的履行，而是为了赔偿员工离职给企业造成的损失。这种违约金约定有一定的合理性，但对于劳动者单纯就劳动合同期限约定违约金，显然不那么合理。原则上，如果雇主支付一天的工作，违约金不适用于普通工人。
有人认为企业高管不应成为劳动法倾斜保护的对象。企业高级管理人员和普通工人没有分类适用，是我国劳动法的一大缺陷。随着阶层分化的进程，劳动者倾向于作为弱势群体受到保护。这种不分青红皂白的保护，产生了很多扭曲的现象。首先，一方面企业的高级管理人员代表企业与普通劳动者签订劳动合同，另一方面企业也要与之签订劳动合同。对于企业的主要管理者来说，由于他们本身就是企业的代表，所以总会出现与自己签订劳动合同的奇怪现象(有些居心不良的人甚至可以利用这种便利为自己获取不道德的利益)；其次，一方面，他们被赋予重要的责任，获得丰厚的报酬；另一方面，他们可以像普通劳动者一样获得相应的多倍加班费，甚至有的愿意利用有利条件制造加班事实，自己加班获取超额利益；第三，即使其中一部分人不称职，在与他们订立劳动合同时也无法实现企业所期望的利益，企业也无法直接辞退他们(有些居心不良的人甚至可以通过自行辞退的方式制造被企业辞退的事实，以此来获得高额的经济补偿)。另一方面，他们和普通劳动者一样，享有不受限制的辞职权，而不必承担法律责任。诸如此类的事情，不一而足。企业的高级管理人员和他们的雇主之间更加平等。因此，对于这一群体，应更多地参考用于调整平等主体之间关系的民事法律制度。
与普通劳动者相比，企业高级管理人员辞职对用人单位的影响更大。对于企业的核心员工，如高级管理人员或高级技术人员，除涉及保守商业秘密和服务期的事项外，我国劳动法并未明确规定是否允许其约定履行劳动合同的违约金。不同的地方有不同的规定。从地方立法来看，主要有三种。首先是消极立法。比如在上海，江苏，浙江等。，这些地方的劳动合同条例明确规定，劳动者违约的违约金仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况。此外，不得对劳动者的违约行为规定违约金。第二是肯定性立法。如北京、安徽、山东等。这些地方的劳动合同条例(规定)明确规定，劳动合同可以对劳动者提前解除合同或者违反劳动期限等行为约定违约金。第三种是空白立法，和劳动法一样，没有规定，比如吉林、河北等地。立法空白的结果就是劳动合同对违约金的约定和适用没有限制和约束。但无论是我国劳动法还是地方立法的类型，都有一个共同点，即劳动合同中没有因劳动者分层而对劳动者能否履行合同期及其他约定的违约金作出不同的规定。
1.《劳动合同法》关于违约金的规定:
第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二。浅析《劳动合同法》中的违约金；
实践中，很多用人单位往往在劳动合同中给劳动者约定高额违约金，以此来“圈”住劳动者，而不是通过妥善的待遇、和谐的劳动关系来留住他们2。最常见的是，违约赔偿金是为劳动合同期限的履行而规定的。因此，《劳动合同法》规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。
违约金，又称违约金，是指合同当事人约定，当一方不履行合同时，支付给另一方的一定金额的款项。这种民事责任形式只有在合同双方有约定或者法律有直接规定的情况下才能适用，一方不能自行约定所谓的违约金。违约金可分为补偿性违约金和惩罚性违约金。
用人单位违反本条规定，与劳动者约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任的，该约定无效。主要从保护劳动者权益的角度出发:
第一，劳动合同及其专项协议签订时，用人单位与劳动者的经济社会地位不平等，在劳动力市场上的议价能力不对称，个体劳动关系的从属特征。用人单位往往利用劳动者急于得到工作的心理，在合同中加入不平等条款。劳动者出于生计被迫接受，其意思自治受到用人单位事实的影响。
二是实践中，劳动合同中很少有平等的约定用人单位提前解除劳动合同，即辞退的违约金责任。他们大多认同劳动者无论因何种原因提前解除劳动合同，无论是否造成实际经济损失、损失多少，也无论用人单位是否提供特殊福利待遇或承担保密义务，都应向用人单位支付大量违约金。而对于用人单位打破劳动者的职业稳定，违约金的支付往往没有对等的约定，劳动者得不偿失。明显不公平。
第三，劳动者有劳动的自由，任何公共机构、私人组织和个人都无权强制劳动者劳动。这是现代劳动法中劳动者工作自由的原则。我国《劳动法》第三十二条也规定，用人单位不能强迫劳动，否则，劳动者有权立即辞职。第四，劳动者有依法选择工作的权利，用人单位当然有依法保护其商业秘密等利益的权利。但是，劳动者的择业权是其生存权，是公民的基本人权之一，在等级和效力上高于用人单位的相应权利。综上所述，如果用人单位没有相应的特殊对价(特殊的福利待遇和竞业禁止的经济补偿以保守商业秘密)，仅仅因为合同，劳动者就必须无限制地按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，这是没有法律依据的，也不符合个体劳动关系的性质和劳动法、劳动合同法作为社会法保护劳动者利益的目的，因此不具有正当性，或者至少其正当性是不足的。
之所以允许劳动合同在保守商业秘密和服务期的事项上约定违约金，是因为用人单位在这两个事项上已经提前投入。比如用人单位为资助培训与员工签订服务期条款，劳动合同对员工离职约定违约金，不是为了惩罚员工或者保证合同的履行，而是为了赔偿员工离职给企业造成的损失。这种违约金约定有一定的合理性，但对于劳动者单纯就劳动合同期限约定违约金，显然不那么合理。原则上，如果雇主支付一天的工作，违约金不适用于普通工人。
有人认为企业高管不应成为劳动法倾斜保护的对象。企业高级管理人员和普通工人没有分类适用，是我国劳动法的一大缺陷。随着阶层分化的进程，劳动者倾向于作为弱势群体受到保护。这种不分青红皂白的保护，产生了很多扭曲的现象。首先，一方面企业的高级管理人员代表企业与普通劳动者签订劳动合同，另一方面企业也要与之签订劳动合同。对于企业的主要管理者来说，由于他们本身就是企业的代表，所以总会出现与自己签订劳动合同的奇怪现象(有些居心不良的人甚至可以利用这种便利为自己获取不道德的利益)；其次，一方面，他们被赋予重要的责任，获得丰厚的报酬；另一方面，他们可以像普通劳动者一样获得相应的多倍加班费，甚至有的愿意利用有利条件制造加班事实，自己加班获取超额利益；第三，即使其中一部分人不称职，在与他们订立劳动合同时也无法实现企业所期望的利益，企业也无法直接辞退他们(有些居心不良的人甚至可以通过自行辞退的方式制造被企业辞退的事实，以此来获得高额的经济补偿)。另一方面，他们和普通劳动者一样，享有不受限制的辞职权，而不必承担法律责任。诸如此类的事情，不一而足。企业的高级管理人员和他们的雇主之间更加平等。因此，对于这一群体，应更多地参考用于调整平等主体之间关系的民事法律制度。
与普通劳动者相比，企业高级管理人员辞职对用人单位的影响更大。对于企业的核心员工，如高级管理人员或高级技术人员，除涉及保守商业秘密和服务期的事项外，我国劳动法并未明确规定是否允许其约定履行劳动合同的违约金。不同的地方有不同的规定。从地方立法来看，主要有三种。首先是消极立法。比如在上海，江苏，浙江等。，这些地方的劳动合同条例明确规定，劳动者违约的违约金仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况。此外，不得对劳动者的违约行为规定违约金。第二是肯定性立法。如北京、安徽、山东等。这些地方的劳动合同条例(规定)明确规定，劳动合同可以对劳动者提前解除合同或者违反劳动期限等行为约定违约金。第三种是空白立法，和劳动法一样，没有规定，比如吉林、河北等地。立法空白的结果就是劳动合同对违约金的约定和适用没有限制和约束。但无论是我国劳动法还是地方立法的类型，都有一个共同点，即劳动合同中没有因劳动者分层而对劳动者能否履行合同期及其他约定的违约金作出不同的规定。
