公司没给合同怎么去劳动仲裁
公司没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者首先需要确实一下，该公司是否有营业执照。如果没营业执照，也就是没进行合法注册，那么你相当于是给个人工作。如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬，但是无法主张未签订劳动合同的双倍工资。查询的话，可以去工商局查询，也可以在工商局网站进行查询。
如果有营业执照，公司没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。法律依据是《劳动合同法》第八十二条。
什么是劳动仲裁，如何申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果有营业执照，公司没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。法律依据是《劳动合同法》第八十二条。
什么是劳动仲裁，如何申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。但对于劳动争议的具体范围，仍需遵循相关法律规定和司法解释。
劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。在中国，劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。其中，劳动合同纠纷是指雇主与劳动者之间因劳务关系产生的争议，包括违反劳动合同的纠纷、劳动条件的变更或解除的纠纷等；工伤赔偿是指受雇员在工作过程中发生疾病、受伤或遇害导致受害者及其家属因此产生的争议；经济补偿是指企业解除劳动合同时，应当向劳动者支付的经济补偿。需要注意的是，劳动争议的具体范围仍需遵循相关法律规定和司法解释。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在正常情况下的工资应当按照以下标准支付：不低于当地最低工资标准、不低于单位与劳动者约定的工资、不低于同类企业或同类工种的平均工资等。因此，在劳动关系中产生的工资纠纷也适用于劳动仲裁机构的处理。
如果双方当事人在签订合同时未能达成一致，是否可以申请劳动仲裁？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只有发生劳动关系后产生的纠纷，才适用于劳动仲裁机构处理。因此，双方当事人在签订劳动合同过程中产生的纠纷，应当通过协商或司法程序等方式进行解决。
劳动仲裁是通过公正的第三方机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。但具体范围仍需遵循相关法律规定和司法解释。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 本法所称劳动争议，是指因用人单位与劳动者之间的劳动关系产生的争议。前款所称用人单位，包括企业、事业单位、机关和其他组织或者个人。
劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。在中国，劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。其中，劳动合同纠纷是指雇主与劳动者之间因劳务关系产生的争议，包括违反劳动合同的纠纷、劳动条件的变更或解除的纠纷等；工伤赔偿是指受雇员在工作过程中发生疾病、受伤或遇害导致受害者及其家属因此产生的争议；经济补偿是指企业解除劳动合同时，应当向劳动者支付的经济补偿。需要注意的是，劳动争议的具体范围仍需遵循相关法律规定和司法解释。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在正常情况下的工资应当按照以下标准支付：不低于当地最低工资标准、不低于单位与劳动者约定的工资、不低于同类企业或同类工种的平均工资等。因此，在劳动关系中产生的工资纠纷也适用于劳动仲裁机构的处理。
如果双方当事人在签订合同时未能达成一致，是否可以申请劳动仲裁？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只有发生劳动关系后产生的纠纷，才适用于劳动仲裁机构处理。因此，双方当事人在签订劳动合同过程中产生的纠纷，应当通过协商或司法程序等方式进行解决。
劳动仲裁是通过公正的第三方机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。但具体范围仍需遵循相关法律规定和司法解释。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 本法所称劳动争议，是指因用人单位与劳动者之间的劳动关系产生的争议。前款所称用人单位，包括企业、事业单位、机关和其他组织或者个人。
劳动仲裁法第28条内容
法律主观：
《 劳动争议调解仲裁法 》第二条规定了劳动仲裁的使用范围，具体如下： 1、因 确认劳动关系 发生的争议； 2、因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动合同争议的解决办法主要有仲裁
法律主观：
劳动合同争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；或者因合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而发生争议，可以依法申请仲裁。
法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议； 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
