除了劳动仲裁还有什么仲裁种类
在我国仲裁程序主要有两种,一种是劳动仲裁程序,另一种则是民事纠纷的仲裁程序,这两种仲裁是完全不同的,不能够混为一谈。因此接下来将由为您介绍关于除了劳动仲裁还有什么仲裁及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、除了劳动仲裁还有什么仲裁 除了劳动仲裁还有一般的仲裁。 1、劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。 劳动争议仲裁院是劳动局下属事业单位。 主要处理因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。 2、仲裁委员会是解决其他民事纠纷的机构。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建,并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。 仲裁委员会是常设性仲裁机构,是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市,省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立,不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建,并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记,未经设立登记的,其仲裁裁决不具有法律效力。二、劳动仲裁与仲裁的区别 劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁,其不同点在于: 1、申请程序 一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提出申请,有关的仲裁机构即可受理。 2、机构设置 仲裁法规定的仲裁机构,主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置,主要是在省、自治区的市、县设立,或者直辖市的区、县设立。 3、裁决效力 仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外,可以向人民法院起诉。由此可见,劳动争议的裁决一般不是终局的,法律规定仲裁这一程序,主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强,由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好,有利于快速、高效地解决纠纷,同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,节约了审判资源。三、劳动仲裁的基本程序 1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书; 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。 5、调解; 6、调解不成,裁决。 根据法律规定可以得知,除了劳动仲裁还有一般的仲裁,劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的,而一般仲裁是解决民事纠纷的。以上便是为您带来关于除了劳动仲裁还有什么仲裁的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。
在什么情况下可以申请劳动仲裁
一般来说，以下情况下劳动者可以申请劳动仲裁：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，你知道什么情况下可以申请劳动仲裁了吗！
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，你知道什么情况下可以申请劳动仲裁了吗！
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在什么情况下可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁的情况包括：劳动合同签订、变更、解除、履行纠纷，工资待遇、社会保险、工伤赔偿等劳动争议。需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、安全卫生、劳动保护、劳动条件等方面的发生的纠纷。在这些方面发生争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。可以申请劳动仲裁的情况主要包括以下几种：1. 劳动合同的签订、变更、解除、履行等争议；2. 工资和福利待遇的支付问题；3. 社会保险和住房公积金等问题；4. 工伤赔偿纠纷；5. 违规解除劳动关系、违反解除劳动关系程序的争议等。需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求。一般情况下，劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内，必须向劳动仲裁机构提出申请。如果逾期未申请，则不能再提出仲裁申请。
如果用人单位拒绝履行劳动合同义务，劳动者可以直接向法院提起诉讼吗？在适用《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，劳动者可以选择申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。但是，在劳动争议纠纷上，法院原则上要求先经过劳动仲裁机构进行调解和仲裁程序，如果调解或者仲裁程序无法解决争议，才能向法院提起诉讼。
申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在劳动争议纠纷发生时，劳动者可以根据自身情况选择适当的方式进行解决。需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求，劳动者应当及时行动，确保自己的权益得到保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 起诉劳动争议案件应当提供下列证据材料：(一)劳动争议请求书；(二)与被申请人签订的劳动合同或者其他劳动协议；(三)有关劳动报酬的证据和材料；(四)法律文书等。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、安全卫生、劳动保护、劳动条件等方面的发生的纠纷。在这些方面发生争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。可以申请劳动仲裁的情况主要包括以下几种：1. 劳动合同的签订、变更、解除、履行等争议；2. 工资和福利待遇的支付问题；3. 社会保险和住房公积金等问题；4. 工伤赔偿纠纷；5. 违规解除劳动关系、违反解除劳动关系程序的争议等。需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求。一般情况下，劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内，必须向劳动仲裁机构提出申请。如果逾期未申请，则不能再提出仲裁申请。
如果用人单位拒绝履行劳动合同义务，劳动者可以直接向法院提起诉讼吗？在适用《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，劳动者可以选择申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。但是，在劳动争议纠纷上，法院原则上要求先经过劳动仲裁机构进行调解和仲裁程序，如果调解或者仲裁程序无法解决争议，才能向法院提起诉讼。
申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在劳动争议纠纷发生时，劳动者可以根据自身情况选择适当的方式进行解决。需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求，劳动者应当及时行动，确保自己的权益得到保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 起诉劳动争议案件应当提供下列证据材料：(一)劳动争议请求书；(二)与被申请人签订的劳动合同或者其他劳动协议；(三)有关劳动报酬的证据和材料；(四)法律文书等。
经济纠纷可以仲裁处理吗
可以。如果双方同意通过仲裁解决，仲裁可以解决经济纠纷。当事人申请仲裁时，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书和副本。裁决作出后，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
【法律分析】
在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。1、仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。2、行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。根据法律的不同规定，有的可以直接向法院起诉，也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服时再起诉;有的则只能先申请行政复议，对行政复议决定不服才能提起行政诉讼;还有的则只能通过行政复议的方式解决，由行政机关对纠纷作出最终裁决。
【法律依据】
《中华人民共和国仲裁法》 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
【法律分析】
在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。1、仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。2、行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。根据法律的不同规定，有的可以直接向法院起诉，也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服时再起诉;有的则只能先申请行政复议，对行政复议决定不服才能提起行政诉讼;还有的则只能通过行政复议的方式解决，由行政机关对纠纷作出最终裁决。
【法律依据】
《中华人民共和国仲裁法》 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
