丧假需要提供什么资料
丧假需要提供的资料如下：
1、丧假申请书：职工需要书面向公司或上级部门提出丧假申请，申请书应包括请假时间、家庭成员去世的情况、证明材料等内容；
2、家庭成员的死亡证明：通常需要提供家庭成员的死亡证明或相关的医院证明，以证明丧假的合法性；
3、关系证明材料：职工需要提供与家庭成员的关系证明，如户口本、结婚证、亲属关系证明等。
丧假的申请流程如下：
1、提前与公司沟通：在申请休假前，应先向公司提出申请并与公司沟通，以便公司能够做好安排；
2、填写请假申请表：根据公司的要求，填写请假申请表，包括请假时间、原因等信息；
3、提交请假申请表：将填好的请假申请表交给主管或人力资源部门审核；
4、等待批准：等待主管或人力资源部门的审批结果，如果申请被批准，则可以开始休假；
5、完成手续：在休假前，需要完成一些必要的手续，如交接工作、办理离职手续等；
6、休假期间：在休假期间，应遵守公司的规定，不得擅自离开或迟到早退；
7、返回工作：休假结束后，应及时返回工作岗位，并与主管或人力资源部门进行交接工作。
综上所述，不同企业或组织对丧假的要求可能不尽相同，具体的资料要求应根据公司或组织的规定进行了解和掌握。同时，职工在享受丧假期间，应当按照规定提交请假单和相关证明材料，以确保请假的合法性和规范性。
【法律依据】：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
1、丧假申请书：职工需要书面向公司或上级部门提出丧假申请，申请书应包括请假时间、家庭成员去世的情况、证明材料等内容；
2、家庭成员的死亡证明：通常需要提供家庭成员的死亡证明或相关的医院证明，以证明丧假的合法性；
3、关系证明材料：职工需要提供与家庭成员的关系证明，如户口本、结婚证、亲属关系证明等。
丧假的申请流程如下：
1、提前与公司沟通：在申请休假前，应先向公司提出申请并与公司沟通，以便公司能够做好安排；
2、填写请假申请表：根据公司的要求，填写请假申请表，包括请假时间、原因等信息；
3、提交请假申请表：将填好的请假申请表交给主管或人力资源部门审核；
4、等待批准：等待主管或人力资源部门的审批结果，如果申请被批准，则可以开始休假；
5、完成手续：在休假前，需要完成一些必要的手续，如交接工作、办理离职手续等；
6、休假期间：在休假期间，应遵守公司的规定，不得擅自离开或迟到早退；
7、返回工作：休假结束后，应及时返回工作岗位，并与主管或人力资源部门进行交接工作。
综上所述，不同企业或组织对丧假的要求可能不尽相同，具体的资料要求应根据公司或组织的规定进行了解和掌握。同时，职工在享受丧假期间，应当按照规定提交请假单和相关证明材料，以确保请假的合法性和规范性。
【法律依据】：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
请丧假需要什么证明要准备什么材料
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1.请假单
2.死亡证明或火化证明
3.户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
希望我的话能够帮到您
1.请假单
2.死亡证明或火化证明
3.户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
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丧假怎么提供证明
丧假可以通过以下方式提供证明：
1、丧假申请书：需要写明请假的具体时间和原因。
2、死亡证明：需要提供死亡证明原件或者复印件，证明员工所请的丧假是真实有效的。
3、亲属关系证明：需要提供员工与逝者之间的亲属关系证明，如户口本、身份证等证明材料。
丧假证明需要提供以下资料：
1、死亡证明原件和复印件：死亡证明是丧假证明的核心材料，需要提供死者的死亡证明原件和复印件，证明其已经去世。
2、请假申请表：需要提供请假申请表，填写请假时间、请假事由和联系方式等信息。
3、与死者的亲属关系证明：需要提供与死者的亲属关系证明，证明自己与死者的亲属关系，如身份证明、户口簿等。
4、其他证明材料：如需要请假期间的工资证明、单位证明、保险证明等，视具体情况而定。
综上所述，具体的证明材料可能因地区和单位而有所不同，建议员工在请假前向单位的人事部门或者领导咨询，以确保提供的证明材料符合相关规定和要求。此外，员工在请丧假期间，应当遵守单位的相关规定和制度，尽快处理好相关事宜，并在请假结束后及时返岗工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
1、丧假申请书：需要写明请假的具体时间和原因。
2、死亡证明：需要提供死亡证明原件或者复印件，证明员工所请的丧假是真实有效的。
3、亲属关系证明：需要提供员工与逝者之间的亲属关系证明，如户口本、身份证等证明材料。
丧假证明需要提供以下资料：
1、死亡证明原件和复印件：死亡证明是丧假证明的核心材料，需要提供死者的死亡证明原件和复印件，证明其已经去世。
2、请假申请表：需要提供请假申请表，填写请假时间、请假事由和联系方式等信息。
3、与死者的亲属关系证明：需要提供与死者的亲属关系证明，证明自己与死者的亲属关系，如身份证明、户口簿等。
4、其他证明材料：如需要请假期间的工资证明、单位证明、保险证明等，视具体情况而定。
综上所述，具体的证明材料可能因地区和单位而有所不同，建议员工在请假前向单位的人事部门或者领导咨询，以确保提供的证明材料符合相关规定和要求。此外，员工在请丧假期间，应当遵守单位的相关规定和制度，尽快处理好相关事宜，并在请假结束后及时返岗工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
