公务员工资最新规定(国家公务员工资标准表2022)

法律主观：

公务员工资调整标准是： 1、调整基本工资结构，由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。 2、调整基本工资正常晋升办法。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。 3、实行级别与工资等待遇适当挂钩。厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。

法律客观：

《公务员工资制度改革方案》第一条 （一）贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。 （二）坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。 （三）健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。 （四）加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。 第二条 改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。

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2023年公务员基本工资按公务员职务等级工资标准表知：部级6000元;副部长5500元;正殿级5000元;副厅级4400元;部门级4000元;副处级3600元;主班3300元;分科级3100元;文员3000元;文员2800元。

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1公务员薪级表

公务员的工资包括四个方面：一、基本工资，二、津贴，三是补贴，四、奖金。

1、基本工资，即工作工资和等级工资，是薪酬结构的主体，还确定公务员养老金、养老金等项目的主要依据。

薪水+资历+职等+职称等像公务员中最低级的文员，底薪由原来的630元提高到1320元。

2、津贴包括地区津贴和岗位津贴，其中，地区补贴还包括地区附加补贴和困难偏远地区补贴。公务员补贴制度仍在改革中，未来配套法规中的具体规定。

分为两个，基层岗位基本津贴和特殊岗位特殊津贴，具体来说，特殊岗位津贴，特殊岗位由人事部、财政部共同发布规定，像警卫津贴、审计员工津贴、纪律检查佣金津贴等，因此，每个职位的薪水会有所不同，在经济和金融资源较好的地方，津贴会很高，反而是地方财力薄弱，津贴会少一些。

3、奖金实际上是指公务员的一次性年终奖金，定期考核确定优秀者、有能力的公务员可以享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员的工资一般按退休前岗位和职等工资总和的一定比例计算发放，所有工作年限超过30年，按85%的比例。

此外，还有各种补贴，各地标准不同。膳食补充剂、汽车补贴、住房补助、防暑降温费、冬季取暖费、假期费用，十三薪等。

奖金：包括精神文明奖、绩效考核奖励等因单位而异，分布的数量也不同。五险两金：养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业养老金、住房公积金。

扩展信息

公务员薪酬及职位、等级、服务年限、取决于你在哪里工作，从国务院总理到基层书记，工资差别很大，年收入从几万元到几十万元不等。

1、岗位工资按当前岗位执行相应岗位工资标准。

2、公务员的等级和等级以他们目前的职位为准、重新确定任期和设立期限。当前位置，担任干部管理机关任用职务年限，以正式预约开始时间为准。设置更改周期，按资历、教育，扣除年份来确定。

法律基础：《中华人民共和国劳动法》第三十条，及时足额支付职工劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法

【法律分析】
一、基本工资：
　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
　　2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十。
　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
　　高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
　　退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。