员工自己离，劳动合同是否自动解除？
劳动合同不会自动解除，只有出现以下情形才能解除：
用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。
用人单位对劳动者进行了培训或者提供了专项技术培训的，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同。
劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。
需要注意的是，解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定，并且应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，则该处理决定可能面临被确认无效的风险。
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依据如下：
劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中规定了用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位对劳动者进行了培训或者提供了专项技术培训的，可以与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同，劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。此外，在特殊情况下，如果劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位也可以解除劳动合同。
总之，劳动合同的解除需要遵循法律规定和双方协商一致的原则，而非自动解除。如果用人单位想要解除劳动合同，应当依据法律规定采取相应的措施，并将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。
非本人意愿中断就业如何认定
非本人意愿中断就业如何认定如何认定非本人意愿中断就业
认定非本人意愿中断就业，主要是看劳动合同是如何被废除的。在我国，废除劳动合同一般分为两种情形：
其一，终止劳动合同。
即劳动者和用人单位双方在劳动合同中约定的期限已到期或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止履行，用人单位不再与劳动者续签劳动合同，造成劳动者失业。这些情况皆属于非本人意愿中断就业。
其二，解除劳动合同。
即劳动者和用人单位双方提前终止劳动合同的履行。根据《劳动法》的规定，解除劳动合同也分为三类情况：
一是由劳动者个人提出解除劳动合同。
二是由用人单位单方解除劳动合同。
三是双方协商同意解除劳动合同。
用人单位和劳动者，不论是谁提出来，只要双方协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下出现的失业，一般也都按非本人意愿中断就业对待。
所以说，当前非本人意愿终止合同一共有九种情况已经在上面明确告诉大家，那么因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而致使劳动者主动解除劳动关系，造成失业的，也可以认定为非自愿性失业。
【法律依据】：
《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
非自愿辞职如何申请工资赔偿？
可以申请劳动仲裁解决。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果单位没有属于违法解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
4、建议申请劳动仲裁，要求公司执行劳动合同，继续履行劳动关系，如果公司不愿意，由公司提出解除劳动合同。
扩展资料：
注意事项：
1、非自愿辞职能要求经济补偿金，劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金，劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
2、用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的，克扣或无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
参考资料来源：百度百科-非自愿离职
参考资料来源：百度百科-经济补偿金
参考资料来源：百度百科-劳动合同赔偿
参考资料来源：百度百科-劳动法
