集体合同是什么？
集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。
资本主义国家的集体合同工人或职员的组织（一般是工会）与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。
资本主义国家的集体合同工人或职员的组织（一般是工会）与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。
“集体合同”是什么？
团结就是力量。集体合同就是劳动者团结起来争取的结果。
工会或者劳动者选取的职工代表可以和用人单位签订集体合同，以提高劳动者待遇。
集体合同一旦签订，对你单位的所有劳动者都有效，无论你是新来的，还是你是后到的。
工会或者劳动者选取的职工代表可以和用人单位签订集体合同，以提高劳动者待遇。
集体合同一旦签订，对你单位的所有劳动者都有效，无论你是新来的，还是你是后到的。
集体合同是什么
问题一：什么叫集体合同？集体合同与普通合同有何区别？ 集体合同，全称应为“集体劳动合同”是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。普通合同，指单个劳动者与企业订立的劳动合同。他们的区别在于集体合同的签订方一般为工会，而普通合同的签订方为职工个人，合同相对场均为企业。同一企业，普通合同中约定的职工相关待遇不得低于集体合同，否则相应条款无效。
问题二：集体合同的法律效力 集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。 集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。 《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面： (1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
问题三：集体合同与劳动合同有什么区别 1、签订主体不一样
集体合同一般是由全体劳动者或者劳动者代表与用人单位签订的劳动合同，对全体劳动者与用人单位有效。
劳动合同是指个别劳动者单独与用人单位签订的劳动合同，只对个别劳动者和用人单位有效。
2、签订内容不一样
集体合同主要是一些纲领性的，粗线条的约定。
劳动合同更加细化。
问题四：工资专项集体合同和工资集体合同的区别 集体合同是劳动合同的一种，劳动合同签订分劳动者与企业签订，劳动者集体与企业签订两种。 劳动者与企业签订是劳动者个人与企业之间的权利与义务的约定。集体合同是劳动者集体与企业之间对劳动者的共同权利、待遇、和对企业的义务的约定。劳动者与企业签订的劳动合同中对劳动者的待遇、福利、工资的规定，不能违背集体合同。
问题五：什么情况下必须签订集体合同 是的， 一般是在公会参与下进行的。
问题六：集体合同的基本特征是什么 第一，集体合同有特定的当事人，当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工一方，必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。
第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。
第三，当事人双方义务性质不同，主要强调用人单位的义务。
第四，集体合同是要式合同。缔结集体合同是要式行为，必须符合法律规定的要求。集体合同必须是书面形式，并依法经过主管机关登记备案，才具有法律效力。
第五，集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
问题七：集体合同与劳动合同有什么区别 集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同
问题八：集体协商和集体合同制度是什么关系 集体合同制度是市场经济条件下的一种法律制度，集体协商是集体合同制度的内容之一。也是集体合同制度的表现形式。二者是本质与现象，内容与形式的关系。
问题九：集体合同是什么和代表全体员工的什么 集体合同是和单位统一签订的劳动合同，代表的是全体员工的承诺和诉求。
问题十：集体合同的特征是什么? 集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件?(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
问题二：集体合同的法律效力 集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。 集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。 《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面： (1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
问题三：集体合同与劳动合同有什么区别 1、签订主体不一样
集体合同一般是由全体劳动者或者劳动者代表与用人单位签订的劳动合同，对全体劳动者与用人单位有效。
劳动合同是指个别劳动者单独与用人单位签订的劳动合同，只对个别劳动者和用人单位有效。
2、签订内容不一样
集体合同主要是一些纲领性的，粗线条的约定。
劳动合同更加细化。
问题四：工资专项集体合同和工资集体合同的区别 集体合同是劳动合同的一种，劳动合同签订分劳动者与企业签订，劳动者集体与企业签订两种。 劳动者与企业签订是劳动者个人与企业之间的权利与义务的约定。集体合同是劳动者集体与企业之间对劳动者的共同权利、待遇、和对企业的义务的约定。劳动者与企业签订的劳动合同中对劳动者的待遇、福利、工资的规定，不能违背集体合同。
问题五：什么情况下必须签订集体合同 是的， 一般是在公会参与下进行的。
问题六：集体合同的基本特征是什么 第一，集体合同有特定的当事人，当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工一方，必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。
第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。
第三，当事人双方义务性质不同，主要强调用人单位的义务。
第四，集体合同是要式合同。缔结集体合同是要式行为，必须符合法律规定的要求。集体合同必须是书面形式，并依法经过主管机关登记备案，才具有法律效力。
第五，集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
问题七：集体合同与劳动合同有什么区别 集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同
问题八：集体协商和集体合同制度是什么关系 集体合同制度是市场经济条件下的一种法律制度，集体协商是集体合同制度的内容之一。也是集体合同制度的表现形式。二者是本质与现象，内容与形式的关系。
问题九：集体合同是什么和代表全体员工的什么 集体合同是和单位统一签订的劳动合同，代表的是全体员工的承诺和诉求。
问题十：集体合同的特征是什么? 集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件?(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
