农民工工资拖欠怎么办
农民工工资拖欠怎么办1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力 度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订 劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可 以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最 终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， 适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动 者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单 位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令 其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
农民工工资担保
苏州市出台农民工工资保证金办法恶意拖欠将翻倍根据相关部门联合出台的《苏州市建筑业企业农民工工资保证金管理办法》，缴纳工资保证金将作为建设项目开工的必要条件，从本月起，有恶意拖欠农民工工资行为的，在下年度要按规定标准的两倍缴纳农民工工资保证金。此次出台建筑业企业农民工工资保证金管理办法，旨在加强我市建筑业企业农民工工资保证金管理，规范企业工资支付行为，扩大工资保证金的保障面，发挥工资保证金的保障作用，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护农民工的合法权益。该管理办法明确，凡在本市行政区域内，从事建筑活动的本市建筑业企业和外地进苏建筑业企业，应全面实行农民工工资保证金制度。各级住房城乡建设等行业主管部门将按规定缴纳工资保证金作为建设项目开工的必要条件。根据管理办法，建筑业企业农民工工资保证金可采用银行保函或保证金方式缴纳。缴纳年度定额保证金的建筑业企业，按企业最高资质等级缴纳，即一级以上（含一级）建筑业企业为40万元，二级、三级建筑业企业分别为30万元、20万元。年度定额保证金采用银行保函方式的，保证金额标准同上。按规定，缴纳单个项目保证金的建筑业企业，按合同额大小不同缴纳：合同额小于200万元的，保证金额为合同额的10％；合同额大于等于200万元到4000万元的，保证金额从20万元到80万元不等。单个项目采用银行保函方式的，保证金额为合同额的10％，有效期应至少超过该项目竣工验收后60天。根据该办法，连续两年在苏州市建筑施工企业综合考评中被评为A类，且连续3年无拖欠农民工工资不良记录的本市建筑业企业，可免缴下年度农民工工资保证金；上年度被评为A类，且无拖欠农民工工资不良记录的本市建筑业企业，可减半缴纳下年度农民工工资保证金。如上年度被评为D类，或有恶意拖欠农民工工资、假借拖欠农民工工资恶意讨要工程款、动用保证金支付农民工工资、银行保函到期未及时续保，或曾发生拖欠行为有不良记录的建筑业企业，应按规定标准的两倍缴纳农民工工资保证金，并重点监控其劳务分包、劳动用工和工资发放情况以上内容就是苏州市民工工资担保办法的具体内容，希望可以帮到在苏州市打工的民工。
保障农民工工资支付条例新增制度
保障农民工工资支付条例新增制度任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话，网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报，投诉。对于举报，投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理，不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报，投诉人。
《保障农民工工资支付条例》第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。
本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
第四条 县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。
乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。
第二十四条 人工费用拨付周期不得超过1个月。
第二十八条 未订立劳动合同、用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。《条例》正式明确了工资支付的主体责任、属地责任，特别是建设单位应担的责任。
