劳动法规定病假期限(劳动法规定病假可以请多久)

一、关于员工长期病假劳动法是如何规定的      1、如果员工确实患病,可以长期请病假,但需医疗机构出具的证明,若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。      2、法律依据:      《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》      第四条 ,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。      《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》      第五十九条 ,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假期间工资如何计算      1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;      2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:      实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;      劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。      医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。      病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。      日常生活当中劳动法的作用是非常之广大的,在劳动者的一些权益受到侵害的时候,在相关的劳动法当中都可以找到一些具体的解决的措施,比如说在病假期间请病假的时间都有着明确的限制,如果低于这个时间并且不发放劳动待遇的话,是可以维权的。

职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

_一、《劳动法》规定带薪病假有几天?      职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。      《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:      (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。      (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。      第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。      第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。二、病假工资的计算方法      1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:      (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。      (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。      (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。      此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准      2.计算系数按照以下方式确定:      (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休      假工资:      1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;      2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;      3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;      4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;      5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。      (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:      1连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;      2连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;      3连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。      综合上面所说的，病假对于每一个劳动者来说都是逃脱不了的，一般请病假很多私人单位都是要扣工资的，但对于一些工作的很久的员工《劳动法》就有规定可以带薪请假，工作的年限最低都是一年以上才可以，所以，请病假也是有法律法规的，不是说想请多久就可以请多久。

12小时夜班算1天病假的病假，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病的依法享有医疗期，医疗期内用人单位依法支付劳动者病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。