劳动合同解除权的时限有哪几种情况
法律分析：劳动合同解除权的时限有哪几种情况：1、不需要提前通知的即时解除，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、提前三天通知的解除。3、提前三十天通知的解除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位解除劳动合同应当提前几天
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。这里所说的“通知”应当采用书面形式，并且应当说明解除理由、解除日期等内容。通知期限的计算从用人单位向劳动者发出书面通知的日子开始算起。值得注意的是，在某些特殊情况下，用人单位可以不必提前三十日通知，而是可以与劳动者协商一致后，双方签署协议解除劳动合同。例如，劳动者赌博等行为严重违反公司规定的，用人单位可以依照纪律处分程序处理。
如果用人单位未按规定提前三十日通知劳动者，是否需要承担法律责任？如果用人单位未按规定提前三十日通知劳动者，可能需要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。具体补偿标准可以按照双方约定或者依照当地规定执行。
用人单位解除劳动合同应当遵循相关法律法规的规定，提前三十日通知劳动者，并且书面说明解除理由、解除日期等内容。如果用人单位未按规定提前通知，可能需要承担法律责任并支付经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。
劳动合同法定解除期限为多久
劳动合同法定解除期限如下：有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此之外，劳动者解除劳动合同应当提前30日告知用人单位。用人单位解除劳动合同的期限。用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人的前提下解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了三种需提前预告才能解除劳动合同的情况：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。如劳动者有以上情形之一的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人的前提下解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
