人身伤害罪怎么判
法律主观：
故意伤害他人身体的，构成故意伤害罪，依照《刑法》第二百三十四条进行定罪量刑，可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，可判处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
《刑法》第十四条规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
《刑法》
第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
《刑法》
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
民法典雇佣关系人身损害赔偿标准
民法典雇佣关系人身损害赔偿标准如下：
1、经济损失：包括医疗费、住院费、护理费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等直接经济损失，以及因受伤或疾病导致的收入减少、工资、福利待遇下降等间接经济损失；
2、合理支出：包括因受伤或疾病而产生的必要支出，如交通费、住宿费、餐费等。
人身损害赔偿包括以下几个方面：
1、医疗费用：指因受伤或疾病所产生的治疗费用、住院费用、药品费用、检查费用等；
2、护理费用：指因受伤或疾病所需的护理费用，包括家庭护理费、护工费、康复费等；
3、营养费用：指因受伤或疾病所需的营养费用，包括特殊饮食、营养品等；
4、交通费用：指因受伤或疾病所需的交通费用，包括救护车费用、去医院的交通费用等；
5、误工费用：指因受伤或疾病而导致的工作时间或收入的减少所产生的经济损失，包括工资、津贴、奖金等；
6、精神损害赔偿：指因受伤或疾病所造成的精神痛苦、心理创伤、生活质量下降等所产生的经济损失；
7、残疾赔偿：指因受伤或疾病导致的残疾程度所对应的赔偿金额。
人身损害赔偿流程如下：
1、收集证据：受害人需要及时收集证据，包括医疗记录、证人证言、照片、视频等，以证明自己的损失和责任方的过错；
2、提出赔偿要求：受害人可以通过律师或者书面方式向侵权方提出赔偿要求，要求包括赔偿金额、赔偿内容等；
3、调解协商：在赔偿要求提出后，可以通过调解协商方式进行解决。如果双方达成赔偿协议，可以签订协议书并办理赔偿手续；
4、诉讼起诉：如果调解协商未能达成一致，受害人可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供证据并进行庭审，最终由法院做出赔偿判决；
5、执行赔偿：如果判决生效后，侵权方仍未履行赔偿义务，受害人可以通过强制执行的方式，申请法院强制执行判决。
综上所述，雇佣人因工作受到人身损害的，用人单位应当承担侵权责任，除用人单位能够证明已经尽到安全保障义务外，还应当赔偿因工作受到人身损害造成的经济损失和合理支出。根据相关法律规定，用人单位能够证明已经尽到安全保障义务的，可以减轻或者免除赔偿责任，具体情况需要结合实际情况进行判断。此外，如果因工作受到人身损害的情况涉及到工伤保险、社会保险等方面，还需要根据相关法律法规和政策规定进行处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第八百零二条
因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身损害和财产损失的，承包人应当承担赔偿责任。
1、经济损失：包括医疗费、住院费、护理费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等直接经济损失，以及因受伤或疾病导致的收入减少、工资、福利待遇下降等间接经济损失；
2、合理支出：包括因受伤或疾病而产生的必要支出，如交通费、住宿费、餐费等。
人身损害赔偿包括以下几个方面：
1、医疗费用：指因受伤或疾病所产生的治疗费用、住院费用、药品费用、检查费用等；
2、护理费用：指因受伤或疾病所需的护理费用，包括家庭护理费、护工费、康复费等；
3、营养费用：指因受伤或疾病所需的营养费用，包括特殊饮食、营养品等；
4、交通费用：指因受伤或疾病所需的交通费用，包括救护车费用、去医院的交通费用等；
5、误工费用：指因受伤或疾病而导致的工作时间或收入的减少所产生的经济损失，包括工资、津贴、奖金等；
6、精神损害赔偿：指因受伤或疾病所造成的精神痛苦、心理创伤、生活质量下降等所产生的经济损失；
7、残疾赔偿：指因受伤或疾病导致的残疾程度所对应的赔偿金额。
人身损害赔偿流程如下：
1、收集证据：受害人需要及时收集证据，包括医疗记录、证人证言、照片、视频等，以证明自己的损失和责任方的过错；
2、提出赔偿要求：受害人可以通过律师或者书面方式向侵权方提出赔偿要求，要求包括赔偿金额、赔偿内容等；
3、调解协商：在赔偿要求提出后，可以通过调解协商方式进行解决。如果双方达成赔偿协议，可以签订协议书并办理赔偿手续；
4、诉讼起诉：如果调解协商未能达成一致，受害人可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供证据并进行庭审，最终由法院做出赔偿判决；
5、执行赔偿：如果判决生效后，侵权方仍未履行赔偿义务，受害人可以通过强制执行的方式，申请法院强制执行判决。
综上所述，雇佣人因工作受到人身损害的，用人单位应当承担侵权责任，除用人单位能够证明已经尽到安全保障义务外，还应当赔偿因工作受到人身损害造成的经济损失和合理支出。根据相关法律规定，用人单位能够证明已经尽到安全保障义务的，可以减轻或者免除赔偿责任，具体情况需要结合实际情况进行判断。此外，如果因工作受到人身损害的情况涉及到工伤保险、社会保险等方面，还需要根据相关法律法规和政策规定进行处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第八百零二条
因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身损害和财产损失的，承包人应当承担赔偿责任。
人身损害赔偿的法律依据有哪些
人身损害赔偿的法律依据有: 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》; 2、《中华人民共和国民法典》等。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、财产损失的实际赔偿金额、后续治疗费、辅助器具费、精神损害赔偿等。 一、人身损害赔偿项目具体如下: 1、医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定; 2、误工费。应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定; 3、住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘以住院天数赔偿; 4、护理费。护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的计算; 5、住宿费。按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算; 6、残疾赔偿金。参照伤残系数，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算; 7、丧葬费。按照侵权行为地的丧葬费标准支付; 8、死亡赔偿金。按照当地居民平均可支配收入计算，赔偿二十年。死者满六十周岁以上的，年龄每加一岁减少一年;七十五周岁以上的，赔偿五年; 9、被扶养人生活费。按照当地居民生活困难补助标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。 二、发生人身损害赔偿纠纷可采取以下处理方法: 1、协商。协商是指当事人在自愿的基础上，对人身损害赔偿的权利人、义务人以及具体赔偿方式所达成的协议。 2、调解。调解是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动; 3、仲裁。仲裁是指通过向仲裁机构递交仲裁申请书来开启仲裁程序; 4、诉讼。诉讼是指自然人因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉到人民法院，请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的方式。 综上所述。人身损害赔偿的法律依据包括司法解释与民法典等。人身损害赔偿的具体标准，有法律规定的按照法律规定，没有按照实际发生的数额确定。人身损害赔偿纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式处理。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
