公司法人的条件具备哪些内容
公司法定代表人应具备的条件包括：
1、具有完全民事行为能力；
2、企业所在地有正式户口或者临时户口；
3、具备企业管理能力及相关专业知识；
4、从事企业生产经营活动；
5、生成的程序符合国家法律和企业章程的规定；
6、符合其他有关规定的条件。
《中华人民共和国公司法》
第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
《中华人民共和国公司法》
第一百四十六条
有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力。
公司法人需要具备什么条件
法人应当具备下列条件：
1、依法成立。
2、有必要的财产或者经费。
3、有自己的名称、组织机构和场所。
4、能够独立承担民事责任。
有下列情形之一的，不得担任企业法定代表人：
1、通缉犯、服刑犯。
2、担任破产企业的法定代表人或者董事、经理，未满三年的。
3、未满18周岁及无民事行为能力或者限制民事行为能力的。
4、因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年的；因犯有其他罪，被判处刑罚，执行期满未逾三年的；或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾五年的。
5、正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的。
6、担任被吊销营业执照的企业的法定代表人，未逾三年的。
7、个人负债数额较大，到期未清偿的。
8、法律和国务院规定的其他不能担任企业法定代表人的。
公司法人代表需要什么条件
1、就有完全民事行为能力；
2、由董事长、执行董事或者经理担任，且只能为一人，具体由公司章程确认；
3、公司法人代表的其他要求。
公司开除员工的理由如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
公司开除员工的赔偿标准如下：
1、公司开除员工需要根据《中华人民共和国劳动法》上的要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，只有在员工触犯公司条规的时候，公司才有权利开除该员工。例如在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工；员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
当公司法人要具备什么条件
依法成立是指依照法律规定而成立。首先，法人的成立必须合法，其设立目的和宗旨要符合国家利益和社会公共利益的要求，其组织机构、设立方案、经营范围、经营方式等要符合法律的要求；其次，法人的成立程序符合法律、法规的规定。
法人作为独立的民事主体，要独立进行各种民事活动，独立承担民事活动的后果。因此，法人应有必要的财产和经费或能够提供经费来源。这是其享有民事权利和承担民事义务的物质基础，也是其得以独立承担民事责任的财产保障。
法人应该有自己的名称，通过名称的确定使自己与其他法人相区别。《企业名称登记管理规定》对企业名称的组成、适用等作了规定。根据该规定，企业的名称应依次由字号、行业或者经营特点、组织形式组成，并在企业名称前冠以企业所在地省或者市或者县行政区划名称。企业名称应当使用文字，民族自治地方的企业名称可以同时适用本民族自治地方通用的民族文字。企业使用外文名称的，其外文名称应当于中文名称相一致，并报登记主管机关登记注册。
