劳动仲裁需要提供哪些证据
法律主观：
1、劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。 2、申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。
法律客观：
《劳动仲裁法劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁需要提供什么证据？
回答你的问题前，我也有问题要问你，你现在希望通过仲裁向公司提出什么样的请求？是要求公司与你签订劳动合同？为你购买社保？补发加班工资？还是等到公司将你辞退了以后要求公司给你经济补偿？这个你必须要明确，请求明确仲裁委员会才能根据你的请求审理案件。
关于你的问题：
1、 你与公司未签订劳动合同，但是事实上却存在劳动关系，那么你需要举证证明你们之间存在事实劳动关系，这些证据包括工作证、出入证、同事的证言等，只要是能够推断出你确实在公司上过班，另外，你所说的半年以后公司将工资打到你银行卡里的入账记录和留有你签名的工作传真也可以作为证据进行佐证。你需要明白一个原则，谁主张谁举证，即你必须举证来证明你与公司存在事实劳动关系，因此，这些证据你要尽可能准备充分。然后，根据法律规定，你可以向劳动履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁，你向仲裁委提交书面仲裁申请，写清楚事实和请求，具体的格式你可以自己查找资料书写或者请律师代写。
2、 你说公司给你工资前半年是800每月，后来是1000，那么这些工资公司是否按时发给你了？这个工资数额是否低于了你们当地的最低工资标准？如果公司既按时发放了工资，又不低于你们当地的最低工资标准，你手里也没有你加班的证据，那么你请求公司再向你支付补贴或者加班费，就很难了。
3、 虽然要补贴或者加班费比较困难，但是针对你的情况，因为公司未与你签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，公司应该从聘用你上班起一月后支付你双倍工资。因此，你可以请求公司向你补发工资。例如，你是08年1月份进入公司的，到现在09年12月公司一直没与你签合同，那么你可以主张08年2月到现在的双倍工资，当然，你首先必须得有证据证明你是从08年1月份开始在公司上班。另外，社会保险部分也可以主张，公司应该为你补缴社保。
4、 另外，针对公司不和你签合同的这种行为，劳动合同法除了规定双倍工资外，还规定就视为公司已经与你签订了无固定期限劳动合同。因此，你不必主动辞职，公司必须要有理由才能辞退你，具体理由你可以参见劳动合同法第四十条。如果你确实不想在该公司呆，你可以以公司不为你按时缴纳社保的理由辞职，然后向公司主张经济补偿金，具体补偿金标准参见劳动合同法第四十七条。
5、 如果主动辞职，为了避免公司不找你麻烦，你需要将工作程序做完善，即需要提前一个月用书面的辞职信告知公司，注意，你一定要保留公司签收辞职信的证据，如果公司拒收，你可以通过EMS回单或者公证的方式保全证据。你只需要保留好公司收到你辞职信的证据，然后继续上班等到一个月以后即可以离职，不管公司是否同意你的辞职，一个月以后你都有权利走人。
6、 另外，对劳动争议申请仲裁是每个劳动者的权利，也不必在仲裁前告知你的老板。
7、 另外，你可以好好阅读一下劳动合同法，希望对你有所帮助。
关于你的问题：
1、 你与公司未签订劳动合同，但是事实上却存在劳动关系，那么你需要举证证明你们之间存在事实劳动关系，这些证据包括工作证、出入证、同事的证言等，只要是能够推断出你确实在公司上过班，另外，你所说的半年以后公司将工资打到你银行卡里的入账记录和留有你签名的工作传真也可以作为证据进行佐证。你需要明白一个原则，谁主张谁举证，即你必须举证来证明你与公司存在事实劳动关系，因此，这些证据你要尽可能准备充分。然后，根据法律规定，你可以向劳动履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁，你向仲裁委提交书面仲裁申请，写清楚事实和请求，具体的格式你可以自己查找资料书写或者请律师代写。
2、 你说公司给你工资前半年是800每月，后来是1000，那么这些工资公司是否按时发给你了？这个工资数额是否低于了你们当地的最低工资标准？如果公司既按时发放了工资，又不低于你们当地的最低工资标准，你手里也没有你加班的证据，那么你请求公司再向你支付补贴或者加班费，就很难了。
3、 虽然要补贴或者加班费比较困难，但是针对你的情况，因为公司未与你签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，公司应该从聘用你上班起一月后支付你双倍工资。因此，你可以请求公司向你补发工资。例如，你是08年1月份进入公司的，到现在09年12月公司一直没与你签合同，那么你可以主张08年2月到现在的双倍工资，当然，你首先必须得有证据证明你是从08年1月份开始在公司上班。另外，社会保险部分也可以主张，公司应该为你补缴社保。
4、 另外，针对公司不和你签合同的这种行为，劳动合同法除了规定双倍工资外，还规定就视为公司已经与你签订了无固定期限劳动合同。因此，你不必主动辞职，公司必须要有理由才能辞退你，具体理由你可以参见劳动合同法第四十条。如果你确实不想在该公司呆，你可以以公司不为你按时缴纳社保的理由辞职，然后向公司主张经济补偿金，具体补偿金标准参见劳动合同法第四十七条。
5、 如果主动辞职，为了避免公司不找你麻烦，你需要将工作程序做完善，即需要提前一个月用书面的辞职信告知公司，注意，你一定要保留公司签收辞职信的证据，如果公司拒收，你可以通过EMS回单或者公证的方式保全证据。你只需要保留好公司收到你辞职信的证据，然后继续上班等到一个月以后即可以离职，不管公司是否同意你的辞职，一个月以后你都有权利走人。
6、 另外，对劳动争议申请仲裁是每个劳动者的权利，也不必在仲裁前告知你的老板。
7、 另外，你可以好好阅读一下劳动合同法，希望对你有所帮助。
劳动仲裁证据怎么收集
申请劳动仲裁收集证据方式如下，一起来看看：
（1）勘验、检查
（2）搜查
（3）扣押
（4）提供与调取
由于物证的收集、调查多数关系到人身权利和物权的问题，其中物权不仅涉及到该物证的所有权，还涉及到物证的使用权，因此物证的收集调查是一项十分严肃的法律行为，必须严格遵守法律规定的程序。
【拓展资料】
一、劳动仲裁证据怎么收集
（一）“谁主张，谁举证”
书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。
（二）举证倒置
有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
（三）申请调查取证
案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。
二、劳动仲裁证据清单怎么填写
证据清单（范本）：
（一）申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格。
（二）企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。
（三）劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。
（四）工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。
（五）工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。
（六）解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。
（七）工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级。
（八）医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等。
（九）考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。XXXXXXXXX提交人：张三提交时间：XX年X月X日接收人：接收时间：年月日
三、劳动仲裁提交几份证据
劳动仲裁一般需要提交相关证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由;
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条：证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
（1）勘验、检查
（2）搜查
（3）扣押
（4）提供与调取
由于物证的收集、调查多数关系到人身权利和物权的问题，其中物权不仅涉及到该物证的所有权，还涉及到物证的使用权，因此物证的收集调查是一项十分严肃的法律行为，必须严格遵守法律规定的程序。
【拓展资料】
一、劳动仲裁证据怎么收集
（一）“谁主张，谁举证”
书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。
（二）举证倒置
有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
（三）申请调查取证
案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。
二、劳动仲裁证据清单怎么填写
证据清单（范本）：
（一）申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格。
（二）企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。
（三）劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。
（四）工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。
（五）工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。
（六）解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。
（七）工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级。
（八）医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等。
（九）考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。XXXXXXXXX提交人：张三提交时间：XX年X月X日接收人：接收时间：年月日
三、劳动仲裁提交几份证据
劳动仲裁一般需要提交相关证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由;
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条：证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
