工伤意外险(意外险包括工伤吗)

工伤险和意外险的区别

保险性质不同意外险属于商业保险,保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系。工伤保险属于社会保险,具有强制性,用人单位必须按照规定为员工参保,否则要承担一定的法律责任。

工伤意外险(意外险包括工伤吗)

存在的法律关系不同意外险的法律基础是一般的民事合同关系。工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。

实施目的不同意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为。工伤保险则不以营利为目的,出发点是为了确保劳动者的基本生活,维护社会稳定,促进经济发展。

保费缴纳方式不同意外险的保费是由投保者个人承担的,当保险公司收支不平衡时,国家财政不给予任何补贴。工伤保险的保费则是由用人单位承担,员工无需缴纳。当企业收支不平衡时,由国家财政予以补贴。

保障范围不同意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的,主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销。同时,如果被保者因意外伤害导致残疾,还可以按比例赔偿残疾津贴。工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。

综上所述,意外险和工伤保险之间的区别有很多,因此,二者不可互相替换,但是可以互相补充。建议有条件的人群可以同时投保意外险和工伤保险。当意外发生时,所产生的医疗费用可以由工伤保险先报销后,再由意外险对扣除以赔付部分的剩下金额进行赔偿。

工伤保险和意外险的区别

法律主观:

工伤保险与意外险的区别: 1、工伤保险是国家社会保险的一种,具有强制性,而意外险属于商业保险,保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系; 2、工伤保险的目的是保障劳动者权益,而意外险是一种盈利行为; 3、工伤保险的保障范围是工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害,意外险不分时间地点及受伤原因。

法律客观:

《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。

工地工伤十级意外险赔付多少?

施工现场工伤十级意外险可赔偿意外险的10%,如保额30万可赔偿3万,如有工伤保险可赔偿:
1.10级工伤赔偿标准是可享受一次性伤残补贴:10级伤残为6个月工资。
2.解除劳动关系时,残疾就业补贴(单位支付)15个月;
3.解除劳动关系时,工伤医疗补贴(基金支付)15个月;
4.工资福利待遇:停工期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月发放,但停工期一般不超过12个月;
5.住院伙食补贴:住院伙食补贴由工伤保险基金支付;
6.工伤医疗费用:符合工伤保险医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险服务标准的,从工伤保险基金支付;
7.辅助设备费用由工伤保险基金支付;
8.生活护理费:按月发放。如果生活部分不能自理(部分护理依赖),可以支付上一年度职工月平均工资的30%;如果大部分生活不能自理,可以支付上一年度职工月平均工资的40%。
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