工资拖欠案件的举证责任(工资拖欠案件的举证责任是如何的)

工资拖欠案件的举证责任(工资拖欠案件的举证责任是如何的)

已经离职,未发工资,需要什么证据

事情是,今年9月份我卖的一款鞋,11月底店长说同款鞋丢了一双,鞋盒还在,里面是顾客的鞋,可是我在11月9日就是最后一天上班了,并且在11月10几日就赔了一次因有瑕疵不能正常销售的货品,并说店铺货品没问题了,所以赔钱时,店长已给我离职时所需的相关手续,并在需要签字的地方签字了,之后我又找主管签字,并办完离职手续,他在办手续前11月底,打电话说丢鞋了,让我陪,我没理他,他都签字了,我懒得和他说,就去公司办离职了,公司也给我办理了,并没说这件事,可是12月10发工资时不给我发,说那双鞋就我卖过,我必须赔了才发工资,我不服,请问他们能就这样扣发我的工资么?
  劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系证明的材料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间存在劳动关系,对于工资是否发放的举证责任在与用人单位。
  如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
  2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
  法律依据:各省的工资支付规定。例如:
  《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
  《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

政府拖欠工资怎么解决

政府拖欠工资怎么解决
政府拖欠工资可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
尽量收集一些相关证据,有利于进行裁定。劳动纠纷案件,按照国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
拖欠工资举证如下:
1、能证明存在劳动关系的证据;
2、能证明在单位上班的证据。
劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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