如何作出仲裁裁决(劳动仲裁一般要经过哪些步骤)

1.提交仲裁申请：当劳动争议发生时，受害方可以向劳动仲裁委员会或相关仲裁机构提交仲裁申请。申请中需要详细说明争议的事实和要求，并提供相关证据。

2.受理及调解：仲裁机构会在收到申请后进行受理，并通知被申请方。在受理阶段，仲裁机构可能会安排调解，即邀请双方进行协商和谈判，以尝试解决争议。如果调解成功，双方可以达成和解协议。

3.仲裁庭组成：如果调解未能解决争议，仲裁机构会组成一个仲裁庭。仲裁庭由仲裁员组成，一般是由一名主仲裁员和两名副仲裁员组成。

4.争议仲裁：仲裁庭会根据申请方和被申请方的陈述和提供的证据，进行听证和调查。双方可以提供证人证言、书面证据等。仲裁庭会根据法律和相关规定，作出仲裁裁决，解决劳动争议。

5.仲裁裁决：仲裁庭作出的仲裁裁决是具有法律效力的，双方需要遵守并执行。仲裁裁决一般会在一定的期限内生效，当裁决生效后，双方应按照裁决的要求履行义务。

6.申请执行或上诉：如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请强制执行。同时，双方还可以根据法律规定，对仲裁裁决进行上诉，向法院申请复议或撤销。

【结语】

需要注意的是，具体的劳动仲裁流程可能会因地区、国家的法律规定和仲裁机构的具体程序而有所不同。在实际操作中，建议受争议方咨询当地的劳动仲裁机构或法律专业人士，以获得准确的流程和相关法律建议。

有基本申请材料就可以立案 证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案 自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书 应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由 劳动争议仲裁 委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的。