公司是如何发年终奖的？
临近年关，钱包越来越瘪
把上个月工资花完的小白
在坐等年终奖来“暴富”呢
不过，最近有朋友哭诉
他们公司今年竟然不发年终奖
白白辛苦工作了一年...
到底怎么回事
公司可以不发年终奖的？
还有年终奖是怎么计算的？
接下来，小白跟你们
一起来研究研
关于年终奖的那些事儿
1、单位必须发年终奖吗？
实际上
对于年终奖的发放
相关劳动法律并没有硬性的规定
是否发放年终奖，属于单位的自主权利
也就是说公司是有权不发年终奖的
不过，也有特殊情况
如果劳动合同中有明确约定
或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定
单位就应该按照约定或规定发放！
2、年终奖通常这么发
双薪制：是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
绩效奖金：这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
其他：除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
3、公司是否可以用实物代替年终奖？
刷微博的时候
经常看到网友晒出各种奇葩年终奖
有公司 logo 的毛巾/杯子
大米、腐竹、干木耳/冬菇...
不知道这样是否合规呢？
《工资支付暂行规定》规定
工资应当以法定货币支付
不得以实物及有价证券替代
由于年终奖属于工资性质
所以不能以实物抵发
4、谁有资格拿年终奖？
年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。
目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。
简单来说就是：
看、老、板、心、情！
5、年终奖延期、分期发送是否违法？
有些公司说是会发年终奖
但以各种理由拖欠
如果劳动合同或公司薪酬制度中
规定了年终奖的发放时间
那企业应该按规定的时间发放
如果企业不按时发放
可能被认定为无故拖欠工资
在没有规定的情况下
对于年终奖如何发放
公司有自主选择权
不过公司也应控制在合理的期限内
不应该过分拖延！
6、把工资的30%累计到年终奖来发放，合规吗？
有些公司特别“狡猾”
为了约束员工离职
截取员工的部分工资作为年终奖
这样其实是不合法的！
这个“年终奖”的本质已经变了！
这是员工应得的报酬，而不是奖金！
员工工资应全额发放，不得扣减
这样看来
年终奖还是蛮有希望的！
不过，提前离职、新入职员工
也可以拿到年终奖吗？
年终奖的发放由用人单位自主管理
公司有权决定年终奖的发放条件
提前离职、新进员工能否获得年终奖
要看劳动合同或企业薪酬制度是否有规定
如果都没有明确规定
按同工同酬原则
劳动争议仲裁机构和法院一般会支持
离职员工和新进员工得到一定比例的年终奖
关于离职后的事儿
另外，大家都知道
过年前后是离职的高峰期
很多朋友都在考虑离职的事
不过离职后社保和公积金怎么办
这些你们都知道吗？
断缴可是会有大麻烦的！
1、社保断缴有什么影响
01.医保 权益
医保断交的次月起
统筹账户就报销不了，看病要自费
断交3个月后“连续缴费年限”会被清零
意味着你的医疗报销额度要从最低开始
因为连续缴费时间和报销额度是挂钩的
02.养老 待遇
养老保险实行“多缴多得、长缴多得”原则
一般来说，养老保险缴费时间越长
缴费金额越高，拿到手的养老金也相对更多
虽说养老保险断了可以续交，但中断之后
退休领取的养老金肯定比正常交的要少一点
03.买 房资 格
广东很多城市都有住房限购政策
对连续缴纳社保的时间有要求
以深圳为例
非深圳户籍居民买房
需要缴纳社保或个人所得税满3年
而且必须是连续缴纳
中间断了就要重新开始计算
还有落户资格、买车资格等等
都和社保连续缴纳有关系
所以，不管是换工作还是去新的城市工作
社保一定要及时续交
而且你思考过这些问题么：
离职后你还在原来的城市吗
是马上去到其他公司上班
还是暂时没有新工作？
这些都是会有不一样的影响哦~
2、辞职后继续在当地工作
01.社 保
离职对社保还是有影响的
在广东办事可能没那么方便
医保断交的话可能没办法使用
离职过年后继续在当地找工作的话
这样做可以保证医保不断交
建议：
1、可自行去缴纳社保
2、尽量找好下家再跳槽，这样社保就不会断
3、如果是被公司辞退，且缴纳了1年的失业保险，可申请失业保险金，在领取失业保险金期间，失业保险基金会给你缴纳2档医保。
02.公 积金
如果大家辞职后并没有离开
而是过完年继续在当地找工作
那么可以将原来公积金账户
转移到新公司继续缴存
具体办理流程如下：
1、辞职后，原来公司会办理住房公积金封存手续，然后公司经办人通过网上办事大厅(单位版)或本人前往归集业务经办网点办理转移手续。
2、办理时需要提供这些资料：
《住房公积金个人账户转移表》(原单位或新单位盖公章或备案章)；
职工本人办理的，提供职工个人身份证复印件(并提供原件用于核对);由单位经办人员办理的，出示经办人身份证原件，提供职工个人身份证复印件(加盖单位公章或备案章)。
辞职后不在当地了
01.社 保转 出
一旦大家离开了工作的城市
社保也一定要记得转到新工作城市
不然又要重新开始交了，太不划算！
02.社保转出办理指南
1、到社保机构打印参保缴费凭证；
2、将凭证送至转入地社保机构；
3、转入地社保机构发联系函至原来的社保机构；
4、原来的社保机构发转移信息表至转入地社保机构，医疗保险个人账户有余额的，同时转出基金。
03.公 积金 销户 提取
在申请基本养老保险和
基本医疗保险关系转移后
可以申请销户提取个人的住房公积金
把里面的钱直接提取出来
具体办理方式如下：
办理方式一：自助渠道办结
职工本人首次办理前须到住房公积金业务银行网点签订《住房公积金业务自助办理服务协议》；
凭个人住房公积金账户及密码登录网上办事大厅，或拨打服务热线等自助方式，选择个人提取业务中“销户提取”，根据提示，核对无误后点击提交，业务当场受理
办理方式二：
网上、住房公积金银行自助终端
或微信公众号预约，柜台办结
1、《住房公积金其他情形提取申请表》一份；
2、职工身份证原件；
3、职工住房公积金联名卡原件；
4、委托配偶办理的，须提供配偶的身份证、结婚证原件及复印件一份；委托其他人办理的，须提交受托人的身份证原件及复印件一份，并同时提交经公证机关公证的授权委托书原件。
04.公 积金 转出
公积金转回老家有什么好处呢？
公积金主要的作用是贷款
转回家买房用公积金贷款的话
可以省一大笔钱！
公积金转出时需准备这些材料
1、《住房公积金个人账户异地转出申请表》
2、转入地住房公积金管理中心出具的职工转入证明原件
3、住房公积金联名卡
4、个人身份证
最后，不管你是否换工作
是否还回来深圳工作
小编都要提醒你们
千万别把自己的社保公积金忘了
这个太重要了
年终奖什么时候发最省税
老板的年终奖怎么发
年终奖怎么发要看公司的相关政策。 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。 年终奖的发放形式一般而言有以下几种: 第一、guaranteedbonus:如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。如ICI(太古)漆油中国有限公司,TCL罗格朗电器有限公司等都是采用这种形式.如七喜电脑,年终奖励主要是“双薪”制，另外销售人员还根据业绩好坏有另外的奖励，管理层则再按股票分红。伊莱克斯,主要是物质奖励，采用双薪制，对优秀员工还有额外现金奖或者参加专业培训的机会，不同部门有不同的考核标准。 第二、variablebonus:如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。如广州本田,没有采取年终双薪制度，高层管理人员的年终奖励，由广州汽车集团根据完成任务情况考核决定。普通员工90%以上获得的年终奖金会高于一个月的薪酬。又如上海通用, 公司各层级员工的年终奖金将根据公司的整体经营业绩和员工个人的绩效结果考核结果来定,具体数额无法公布。美的,对经理级以上员工实行年薪制，包括两部分:基本年薪和奖励年薪。至于奖励年薪，则是按照当年的任务指标完成情况，再结合当年经营单位盈利状况，不同级别员工按不同的比例提成经营单位的利润。科龙,则对营销系统员工的奖励是与业绩挂钩的，给予一定的考核指标，完成与超额都能获得奖励，但程度不同，对其他系统的员工则实行双薪制。而且对有特别突出贡献的员工，如产品研发及工业设计出成果的员工还会有辅助的奖励。 第三、红包:通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。 亚洲公司大多采取的是第二种方式(variablebonus)，部分人员还可以得到红包的奖励。 此外，有些私企的月薪常常不与业绩挂钩，而是在发放年终奖时一并回馈给职工，如此一来，红包的分量更是惊人，多的可达10多万元。这样不仅大大提高了年终奖的发放力度，同时也对年终奖的分配效果提出了越来越高的要求。 企业年终奖发放形式主要有:直接发放现金，发放购物卡，发放相应实物，奖励旅游，奖励培训。除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。 另外，据笔者广泛了解，由于企业性质的不同，决定了各大企业对年终奖的发放形式也不尽相同……金融证券、电力、通信、大型煤炭企业，大型国企、交通、建筑、房地产及部分事业单位因为他们的效益比较好，所以他们的年终奖都比较可观。 在年终奖励的制定上要注意的问题及误区: 年终奖的发放首先要体现3个导向:第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。 其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。 再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面:第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第三、年度业绩结果要明确。第四、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。 只要将以上问题协调好，并且重视日常过程的管理，那么年终奖终究会取得皆大欢喜的效果。 为减少嫉妒，在年终奖励的制定上应当适当考虑各个部门和个人的差异尺度。差异性年终奖金的分配依赖于绩效考核，高质量的绩效考核体系是成功实施差异性年终奖金的分配的基础。所以必须定出高质量的考核指标体系。高质量的考核指标体系应该: 1、考核指标一定要与企业的战略挂钩，这一点很重要，但是往往容易被忽略。 2、指标不宜太多，3-4个关键指标较好。 3、指标要明确，明确的指标，使人们知道做的好还是不好，避免评价者的的主观意识;同时，指明了员工努力的方向。 4、高质量的考核指标体系，员工应该可以自我测试，或选择同事/客户来评价自己。 5、定指标时，不仅仅是财务指标，还应该包含非财务指标;例如，客户服务也应该被考虑进来(准时交货，退货量的减少，客户满意度统计等)。 6、如果个人绩效很好但与团队不合，那么这个人的绩效考核分数也不应该高。 7、绩效考核体系运行成功与否，关系到企业战略目标能否实现。所以，应该是每一个人都被评价，不管是高层管理人员还是基层文员。 8、评价任何员工或部门时，需要多角度评估，而不是一个人(上司)完全决定。 9、评价的结果应该让被评价者和公司多数人接受，没有吃惊。 10、对于评价者，董事会实施有效的监督，如果发现评价者有舞弊等行为，经核实，董事会有权利来减少某人的奖金，如果这个人的行为被认为是有损公司的，应该予以一定的制裁。 11、评价的时间和奖金发放的时间，我们觉得，一年的时间太长了，应该缩短，起码半年更好些。这样，可以及时发现工作中以及评价中的问题，及时解决问题。
